干事創(chuàng)業(yè)激情高漲，國際一流海灣城區(qū)提檔升級。(資料圖/記者王火炎攝)

廈門日報訊(記者張珺通訊員熊東帆)從中科院微電子所引進專業(yè)人才到海滄區(qū)半導(dǎo)體集團任職；從基層一線提拔有作為的干部到重要崗位鍛煉……如今的海滄，拓寬任職渠道，一線選拔干部，已然成為常態(tài)。

這得益于當?shù)卣ν七M的提振干部精氣神專項活動。今年4月以來，專項活動進入第二階段，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、民生改善、干事激情等全面改善提升，一批高素質(zhì)干部脫穎而出，成為海滄國際一流海灣城區(qū)建設(shè)提檔升級的中流砥柱。

實際上，自2016年換屆以來，海滄區(qū)就研究制定實施了《關(guān)于激勵干部擔當作為提升精氣神的實施意見》等“1+7”系列文件，涉及能力提升、一線考察、能上能下、容誤糾錯、人文關(guān)懷、監(jiān)督管理、年輕干部培養(yǎng)等，從機制上助力高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

一年來的實踐顯示，“1+7”系列文件提振了干部隊伍擔當盡職的精氣神，在海滄的廣大領(lǐng)導(dǎo)干部身上，“佛系”思想不見了，取而代之的是“快干、實干、會干、能干”的“自燃型”標簽。

建機制

讓有為者脫穎而出

建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，包括培養(yǎng)、任用、管理、激勵在內(nèi)的機制是關(guān)鍵，這一點海滄有著清醒的認識。

當?shù)氐奶嵴窬珰馍駥ｍ椥袆右猜氏葟臋C制入手，一方面注重考察干部隊伍的政治素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，選拔德才兼?zhèn)浜腿藣徬噙m的人才；另一方面又加大治庸問責和嚴管約束的力度，并以正向激勵的方式，為敢為善為的干部“上保險”。

“我們制定實施了‘干部能力素質(zhì)提升方案’，通過紅色課堂、名校課堂、領(lǐng)導(dǎo)課堂、實境課堂的培訓(xùn)，提升干部黨性素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)?！眳^(qū)提振干部精氣神專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組負責人介紹，在干部的選拔任用上，海滄突出一線選拔任用，拓寬選任渠道，并健全了干部日?？己烁欀贫龋_保對干部的考察準確真實。

這一舉措讓一批有為者脫穎而出。嵩嶼街道和東孚街道就是典型的例子，去年以來，兩個街道的領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作，全身心撲在征拆一線，保障了第二西通道、軌道交通二號線等重點項目順利推進，在全區(qū)被通報表揚。沒多久，東孚街道辦的主官被調(diào)整到更重要的崗位上任職。

自換屆以來，海滄區(qū)提拔的38名處級干部中，在基層一線鍛煉或有相關(guān)工作經(jīng)歷的干部28名，占73.7%，這都凸顯出海滄對一線有為干部的激勵與認可。