員工上班睡覺，是否可以開除？

此前，涉臺法庭也審理過一起員工因“上班睡覺”引發的勞動爭議官司。

勞動者胡先生受雇于一個臺資塑膠公司，不久前，公司以胡先生上班時間睡覺，嚴重違反被告單位規章制度為由，將胡先生開除。

據公司介紹，雙方在勞動合同中明確約定“上班時間睡覺者，一律記三個大過并開除處理，當天工資以曠職論處”。

但是，胡先生不服開除決定，為此將公司告上法庭。他起訴稱，自己上班期間并沒有睡覺，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

最終，法院作出一審判決，認定由于公司未能舉證胡先生在上班時間存在睡覺的情形，因此判決支持了胡先生的訴訟請求。

法官說法

開除員工，需要保存證據

法官說，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因用人單位作出的解除勞動合同決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。用人單位發現勞動者在勞動合同履行過程中有違規行為的，應以適當方式保存相關事證，以免日后產生爭議。