廈門市人社局今日向全市企業發出倡議

嚴格規范用工行為 切實做到“八要”

廈門晚報訊（記者 吳笛）今日，廈門市人社局發出《給企業的一封信》，倡議廣大用人單位自覺遵守勞動保障法律、法規，加強和改進人力資源管理，嚴格規范勞動用工行為，切實做到“八要”。

據悉，目前廈門勞動關系整體和諧穩定，但還存在少數建筑施工、加工制造、服務行業等勞動密集型用人單位侵犯勞動者合法權益的現象。廈門市人社局將重點打擊拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，對克扣、無故拖欠勞動報酬，因欠薪違法行為引發群體性事件或極端事件的，將依規列入拖欠工資“黑名單”，按規定實施聯合懲戒，存在惡意欠薪行為的，將依法追究刑事責任。

同時，廈門市人社局也將一如既往服務企業持續發展，如出現勞資糾紛隱患等影響企業正常經營秩序的情況，可及時向各級人社部門反饋，人社部門將及時介入，及時化解，協助企業維護經營秩序。

給企業的一封信

各有關企業:

你們好！

廈門市的經濟繁榮和社會發展離不開你們不懈的堅守和長期的耕耘，得益于規范有序、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。市委、市政府始終高度重視企業健康發展，各級人社部門堅持“服務發展、服務民生、服務社會”的理念，積極推動全市和諧勞動關系構建工作。廣大用人單位和勞動者較好地落實勞動保障法律、法規，全市勞動關系整體和諧穩定。但是，少數建筑施工、加工制造、服務行業等勞動密集型用人單位侵犯勞動者合法權益現象仍然存在，拖欠、克扣工資等違法行為仍有發生，影響了和諧勞動關系構建和社會穩定。

我們倡議:廣大用人單位牢固樹立“以人為本、依法發展、互利共贏”的理念，主動適應經濟“新常態”，主動應對產業轉型和結構調整，自覺遵守勞動保障法律、法規，加強和改進人力資源管理，嚴格規范勞動用工行為，切實做到“八要”。

一要依法與勞動者簽訂勞動合同；二要遵守廈門市最低工資標準規定，按月足額向勞動者支付工資；三要全面推行在建工程建設項目工資保證金、農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶等制度落實；四要依法為勞動者辦理社會保險；五要遵守國家規定的工作時間，保證職工休息休假；六要遵守女職工、未成年人特殊保護規定和禁止使用童工規定；七要依法制訂和完善單位的規章制度，并將規章制度公示或告知勞動者；八要積極配合各級勞動保障監察機構依法進行的執法檢查與辦案。

我們將重點打擊拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，對克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，因欠薪違法行為引發群體性事件或極端事件，將依規列入拖欠工資“黑名單”，通報相關職能部門并及時向社會公布，按規定實施聯合懲戒，使欠薪企業“一處違法、處處受限”，存在惡意欠薪行為的，將依法追究刑事責任。

同時，我們將一如既往地服務企業的持續發展，如出現勞資糾紛隱患等影響企業正常經營秩序的情況，請及時向各級人社部門反饋，我們將及時介入，及時化解，協助維護企業正常經營秩序；通過建立協調機制，搭建溝通渠道，開展民主協商，積極開展相關政策法規宣講，穩定員工情緒，維護和諧勞動關系，維護社會穩定。

我們相信，在市委、市政府的正確領導下，在廣大用人單位、勞動者及社會各界的共同努力下，必將在全市形成企業依法用工、全社會尊重勞動和保障勞有所得的良好氛圍，形成經濟得發展、企業得效益、職工得實惠、社會得穩定的新局面，為廈門加快建設“五大發展”示范市，在新時代新起點建設高素質高顏值現代化國際化城市提供有力保障。

廈門市人力資源和社會保障局