黃春輝

“強迫”解決問題的復合型人才

單位：廈門煙草工業有限責任公司

技能：電氣工程師、維修電工高級技師(中共黨員)

榮譽：廈門首屆制造業“十大行業工匠”、“廈門市青年崗位能手”

2005年，黃春輝從武漢理工大學研究生畢業后來到廈煙，從操作工、電工、設備員到班長，始終扎根一線。

作為一名維修職工，他對工作一絲不茍，甚至有點“強迫癥”。有時候，一個問題能讓他反復思考、試驗改進并驗證結果，時間往往長達一個多月。

在一次設備故障盤點中，黃春輝發現進口高速機的顯示屏故障率很高。于是，他開始收集所有故障顯示屏并一一“解剖”，找到方法自主維修，為企業節約了100多萬元的維修費用，減少了對進口設備廠家的技術依賴。

身為企業第一批聘任的優秀內訓師，他還創新性地提出“半脫產”“個人定制”“專題培訓”等多種人才培養模式，帶領班組獲得“全國質量信得過班組”等多項榮譽，指導和培養了多名高級技師、技師、工程師。

邱海君

讓焊接變得“聰明”起來

單位：廈門船舶重工股份有限公司

技能：船舶電焊工高級技師(中共黨員)

榮譽：廈門首屆制造業“十大行業工匠”、廈門群眾性優秀發明革新一等獎、廈門市有突出貢獻高級技師、福建“海納百川”技能大師等

1998年，邱海君畢業于福建省船舶工程技術學校焊接專業，從莆田山區老家來到廈門特區。在21年的“焊花”洗禮中，邱海君練就一身本領。他說，焊接是一項特別細膩又特別重要的活，焊接質量直接反映了船舶的建造質量。

在焊接技術創新上，他不但發明了機器人自動化焊接，還實行了智能化焊接技術管理，每把焊槍連接著電腦，做到智能化下料；焊接端溫度、接觸面等數據實時連接著電腦，做到智能化管理，確保焊接質量。攻克外板卡碼焊死的難題，采用一邊固定一邊活動的新式卡碼，大大減少了施工量和外板的損傷；通過引進和推廣FAB，有效地降低了焊接返修率、提高了生產效率，成為該行業的佼佼者。