高薪高福利，中小企業求賢若渴

統計顯示，本場交流大會，有74%的用人單位是中小企業，成為招聘會現場主力。

越來越多的中小企業為了能招攬和留住更多優秀畢業生人才，提供的薪資福利待遇與去年相比都有提升。不少企業除了正常的薪資條件外，還在招聘公告中注明了“雙休”、“帶薪年假”、“節日福利”等信息，彰顯了企業文化和對于求才的迫切。

那么，企業的招聘需求如何呢？從招聘崗位對學歷總體需求看，大專及以上學歷需求占65%，中專占25%，其他10%。

從招聘崗位的需求看，計算機軟件技術人員、貿易業務員、工程技術人員、營銷人員、財會人員及行政人員需求較旺盛。

大會現場按行業劃分為計算機與信息服務類、機械電子類、生產制造類、旅游文化類、金融商貿服務類、綜合類六大招聘區域，其中，計算機與信息服務類占14%，旅游文化類占14%，機械電子類占11%，生產制造類占9%，金融商貿服務類占7%。

觀察

彈性薪資更有“錢景”

和傳統提供“死工資”的崗位相比，現在的招聘市場上，越來越多的企業開出的薪資具有很大的彈性空間，尤其是在一些新型領域。

例如，時下很火的游戲領域。酷游網絡是一家主營手游的企業，導報記者注意到，他們招聘“游戲原畫、3D”開出的薪資為5000-8000元，程序員4000-8000元，數據分析師4000-9000元。

現場招聘負責人鄭小姐表示，企業最終會根據應聘者的能力來確定薪資水平，能力如果很高，薪資也可以突破該崗位開出的上限。換句話說，企業不差錢，差的是人才。

另外，鄭小姐還告訴導報記者，在這樣的游戲企業里，經常會有各種項目，如果項目完成得好，還有額外的獎勵，并不完全依靠崗位的“死工資”。這樣的薪資方式，也受到年輕人的喜愛。