技術崗經驗是首位

與服務性質的崗位不同，技術類崗位是“吃”經驗的。

在黑金剛自動化科技股份公司攤位的職位列表上，招聘的是視覺軟件工程師、機械工程師、Android開發等技術類崗位。工作人員說，雖然這一行的人員流動性不大，不至于太缺人手，但由于這方面的人才比較稀缺，因此不算好招。而在招聘時，他們最看重的是求職者的工作經驗。當天早上，該企業大約收到10來份簡歷，前來咨詢的求職者多為35歲—45歲的，沒有一位是應屆畢業生。

另一家漳州東方智能儀表有限公司的工作人員也表示，崗位對技術要求比較高，招聘主要看求職者的工作經驗。同時對方也說，由于人才稀缺，這類崗位的薪資還有上漲的趨勢。

教育崗 學歷很重要

相較于眾多學歷要求為“中專/高中”或“大專”的企業，教育類崗位的學歷要求更高，普遍為“本科”。

四大名補教育咨詢有限公司此次計劃招收50名“精英教師”和30名“王牌咨詢”，明確要求要本科以上學歷。工作人員表示，招聘時比較看重求職者的畢業院校和教學經驗，需要求職者有較強的學習能力和可塑性，“前來應聘的求職者也多為師范院校畢業的，應屆生、有工作經驗的都有。”

據透露，教育類崗位的人才并不缺，企業主要希望找到更優質的人才。