企業需求

敢挑戰有拼勁懂專業 月薪有的達到上萬元

上午9點半，在交流會現場，廈門保立網絡技術有限公司攤位前特別熱鬧，公司員工熱情地招呼前來應聘的求職者。記者在招聘信息屏幕上看到，該公司招聘市場專員、程序員、市場營銷、銷售代表、城市經理、新媒體運營等崗位，學歷要求大專，專業更是寬泛，有營銷類、計算機類、文化傳媒類等。這些崗位平均月薪都在六七千元，城市經理一職的月薪最高達到了10000元。

該公司商務經理陳建告訴記者，他們是一家互聯網家裝企業，公司員工大多是年輕人，可以給予員工比較好的發展空間。學歷、專業都不是他們最看重的，敢挑戰有拼勁的應屆畢業生才是他們最愿意招錄的。

福建龍凈脫硫脫硝工程有限公司開出的薪酬同樣誘人，從6000元到12000元，不過對學歷專業要求較高。記者看到，該公司招聘工程管理、技術服務、機械設計等十多個崗位，需求100多人。這些崗位對專業有嚴格限制，對學歷的要求也比較高，需要本科或碩士。

該公司負責招聘的鄭先生告訴記者，該公司主要從事大氣污染治理，需要各相關類型的專業人才，公司會給人才提供廣闊的發展平臺，只要有能力懂專業就可以獲取相應的報酬。

應屆生心態

從基層做起積累經驗 再考慮升職加薪問題

在招聘現場，福建農林大學財務管理專業大四畢業生林同學正在尋找有關財務類的崗位。林同學告訴記者，她家在廈門，希望可以在廈門找到一份滿意的工作。對薪酬的期望也不高，“三四千吧，因為我住家里，所以不用考慮每個月的房租，相對壓力小一些”。

林同學說，很多企業對財務類的崗位都要求有工作經驗，她想從基層做起，積累經驗，然后再考慮升職加薪問題。

記者在采訪中發現，相比企業給出的薪酬，應屆畢業生們“接招”卻并不大膽。有同學表示，剛入職場還是求穩，希望積累一兩年經驗后，再去應聘比較高薪的職位。一名同學甚至這樣對記者說:“薪酬太高我有壓力，還不如找個適合自己的工作先做。”

對于找工作這件事，應屆畢業生也沒那么緊迫。林同學告訴記者，她的同學中30%已經找好了工作，30%考研失敗正在處理情緒或考慮是否明年再考，還有30%的同學去考公務員。剩下的10%應該就是現在正在找工作的。

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尊重女性求職者

不問是否要生孩子

昨日，人社部等九部門聯合發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，其中要求禁止招聘環節中的就業性別歧視，如不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件等。如用人單位發布含有性別歧視內容的招聘信息，最高可處以5萬元罰款。

記者昨日在交流會現場發現，除了工程助理、保安等個別崗位要求男性外，大多崗位并沒有限制性別。受訪的企業招聘人員表示，他們在招聘時也不會詢問應聘者是否近期有生孩子的打算。