鼓勵離職員工吃“回頭草”

與此同時，TDK還鼓勵離職的員工吃“回頭草”。在很多企業，員工離職后若再返回，原先的工齡即被清零，也就拿不到相應的工齡補貼。

不過，TDK專門針對這類“回爐”的員工也出臺了補貼措施，讓他們回來后依然可以享受不同程度的補貼。

“這些員工可能因為各種原因離職過，但出去看了之后還是覺得我們公司好。對于公司來說，他們都是熟練工，都是公司珍惜的人才，所以公司歡迎他們再回來。”曾小姐說。

“真金白銀”給獎勵

一邊是留住老員工，一邊還要招來新人。采訪中記者注意到，很多企業都在撒出“真金白銀”去搶人。

在廈門TDK有限公司，老員工如果介紹一個新員工進公司，新員工干滿6個月，老員工最高可獲得2000元獎勵。“按我們的經驗，內部介紹的員工穩定性更高，比如老鄉、親朋好友一起在我們這工作，流失率相對就低一些，他們也更有歸屬感。”曾小姐說。春節過后，TDK每天都會迎來100多人面試，其中有二三十人都是內部介紹的，大部分人會留下來工作。為此，這種“老鄉帶老鄉”的模式受到企業青睞。

快先森也從中嘗到了甜頭。“年后，我們招來的100多人中，有30多人都是老員工介紹來的，效果不錯。成功介紹一個人，干滿一個月（26天），我們就獎勵老員工800元。”快先森負責人劉輝說。目前，在廈門工作的騎手基本都是外地人，以云南、貴州、四川、江西、河南等地的人居多。

在孔雀河，如果介紹一名鐘點工，也可獲得400元獎勵。

專家說法

階段性缺工矛盾仍然突出

那么，春節過后，廈門職場的總體用工和就業狀況如何呢？

廈門市人社局有關負責人表示，首先，春節前后階段性缺工矛盾仍然突出。臨近春節時大量務工人員返鄉過年，部分員工或將借機在城市及企業間跳槽，企業用工需求在2月中下旬將出現一個較大缺口。春節后一至兩個月隨著大量務工人員返廈就業，企業用工矛盾將得到逐步緩解。隨著勞務輸出地經濟發展的持續提速，各地區鼓勵老鄉就近就地就業，這使得廈門市依靠勞務輸出省激活本市人力資源增量的途徑將越來越窄。

其次，勞動力供求總量將出現較大變化。一是我國新增勞動力總量已經開始出現負增長，勞動力總體向中西部回流。廈門作為勞動力輸入型城市，勞動力供應量將減少，部分企業招工難的現象還會持續。二是廈門的薪資與內陸地區城市相比已不占優勢，將直接影響廈門對外地勞動力的吸引力。三是制造業技術創新正在迎來自動化、智能化的一輪浪潮，廈門對重點產業技術改造“機器換人”實行優惠政策補貼，將對廈門企業用工產生一定影響。

第三，勞動力市場結構性矛盾依然存在。由于行業發展不平衡，缺工企業主要為電子、服裝、餐飲等勞動密集型企業。廈門的勞動報酬水平偏低，不易吸引高薪的技術人才，也可能造成高科技人才短缺。

不過，廈門市的各類優惠政策將對企業用工產生良好效應。今年，廈門將出臺實施新一輪促進就業和服務企業用工優惠政策，通過社會保險補貼、補差、崗位補貼及精準就業幫扶等政策，持續推進本市就業困難人員、農村勞動力和高校畢業生實現就業，并通過勞務輸入基地、省內村居招聘網絡建設、勞務協作獎勵、勞務合作獎勵政策和一系列就業服務等，繼續增強廈門對外來務工人員的吸引力。