“工會+法院”攜手 提高維權的實際效果和含金量

“沒有湖里區總工會和法院的幫忙，我們不可能這么快拿到被拖欠的工資。” 2018年9月21日上午10點，廈門某服裝公司職工代表小娟拿到被拖欠的工資執行款，臉上露出笑容。

由于小娟等29名職工所在的服裝公司老板和一名股東產生矛盾，導致她們被拖欠兩個月工資。去年9月7日，湖里法院開辟綠色通道受理了該起欠薪案件。為避免被執行人轉移財產，執行法官在立案當日立即采取措施，凍結了被執行人名下賬戶。最終，在湖里區總工會的助力下，在湖里法院的努力下，終于確保了這29名職工在中秋節前拿到部分工資。據悉，該案件自立案后僅歷時15天。

職工打贏維權官司也許不難，但生效的判決或調解協議書執行卻很難，因為企業很可能已負債累累或案發前轉移了財產，找不到可執行資產，甚至聯系不上被執行人，職工贏了官司卻拿不到錢。這類事情并非個案。

經過實踐，湖里區走出一條“工會+法院”接力，建立維護勞動者合法權益的執行聯動工作的創新之路，不斷提高維權的實際效果和含金量。

“職工打贏官司，并不意味著他們能拿到錢。在勞動爭議案件中，職工維權難點和關鍵在于執行。建立‘工會+法院’的執行聯動機制，有利于職工在維權過程中的‘無縫對接’?！焙锓ㄔ簣绦芯志珠L宋晉勇告訴記者，有了這個機制，法院、工會雙方各司其職，相互配合更默契，工會支持、幫助勞動者依法向勞動仲裁機構申請仲裁、向法院起訴、向法院申請強制執行，幫助其做好準備工作。而法院開辟綠色通道，依法及時受理，并第一時間做好各項準備工作，必要時直接裁定保全或先予執行,降低勞動者維全成本,提高執行工作效率。

用心用情用力 湖里區總工會“為職工維權到底”

“要真正做到職工走到哪里，工會工作就要跟進到哪里，叫響做實‘職工有困難找工會’。”湖里區總工會常務副主席黃雙鳳表示，根據中國工會十七大的要求，竭誠為職工群眾服務,切實維護職工群眾權益，這就需要用改革創新精神，讓工會觸角真正延伸到每一位職工身邊。建立維護勞動者合法權益的執行聯動工作機制，是湖里區總工會近年來探索創新維護職工合法權益的結果。進入新時代，湖里區總工會將以職工對美好生活的向往為中心工作，立足主責主業，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，助力推動廈門高質量發展，落實趕超。

近年來，湖里區總工會堅持為職工維權到底，不僅讓職工有更強的獲得感和安全感，也最大限度地把職工團結在身邊，引領職工聽黨話跟黨走。

在湖里區創新園，這里有湖里區總工會在全省首創的“共享職工之家”。據介紹，湖里區總工會在這里設置了法律維權崗，通過購買福建德和聯盟律師事務所法律服務，讓具備豐富勞動爭議案件調解、代理、裁決經驗的勞動法專業律師團隊作為職工維權的堅實后盾。將先前只能為職工提供基本法律咨詢的單一服務，擴展到勞動爭議調解、法律文書代寫、勞動仲裁一審二審開庭代理等服務，實現了職工維權“一條龍”全程、深度法律服務。截至目前，共接待來訪、來電120例，咨詢答復率為100%。

多年來，湖里區總工會不斷完善職工維權服務，在落實改革創新等各方面取得新發展。在湖里區基層企業，不少職工知道曾煥生，也有不少人受到過他的幫助。作為工會專干，十多年來，曾煥生的手機成了咨詢熱線，他常常主動為職工辦理涉及法律援助、醫療救助、職業病鑒定等各項事務，讓職工遇到難事時，真切感受到工會就在身邊，工會干部就是娘家人。