3 別小看起薪，每年兩次機會能調薪

松霖股份這次計劃招聘裝配維修電工、電鍍維修電工、工務低壓電工、高壓電工、工務班長等，綜合月薪5500-8000元。

現場招聘負責人說，不少工人回家過年，現在還沒回來，急需人員補充崗位。加上今年公司要擴建新廠，又接到了新的訂單，所以對人員的需求量很大，需要大量招聘。

該負責人發現，很多求職者來咨詢的時候只關心薪資，對工作環境、工作內容等并沒有詳細去了解，這讓他感覺很可惜。“其實在我們公司，只要你有能力，愿意好好干，有很多的機會可以調薪。有的工人剛進來的時候工資不高，但是我們一年有2次調薪機會，只要工人干得好，我們都會為他申請調薪。越是基數低的工人，調薪的幅度可能越大。一般來說，一年工資漲兩三百很正常，多的話可以漲四五百。所以我們公司有很多老員工，有的都干十幾年了。”該負責人說。

他表示，公司也更喜歡在公司里一路成長起來的員工，忠誠度、穩定度都更高，更有利于崗位需求。

記者觀察

磨刀不誤砍柴工

如果你準備去干藍領，不如先花點時間考本證，在職場上，“含金量”一下就提高了。

在廈門市金華達職業培訓學校，每年培訓畢業的學員有3000多人，年齡段從18歲到50歲不等。其中，約70%的學員都是30歲左右的“90后”。

“這個年齡段的學員，基本都成家了，有養家糊口的壓力，如果去工廠干普工，只能在生產線上干到老，不僅職業前景小，也不容易賺到錢，所以他們更愿意出來學點本事。”副校長余國華說。

余國華算了一筆賬：目前，廈門的工廠，普工的工資普遍為3000多元，算上加班費的話有4000多元。但是如果學會了一門手藝，比如開叉車，每個月的起薪就有5000多元，偶爾加個班，工資達到6000多元并不難。

俗話說，磨刀不誤砍柴工，學一門手藝，職業前景和“錢景”都更好。