求職者與用人單位在洽談

東南網(wǎng)3月1日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢(qián)玲玲/文 常海軍/圖）坐辦公室的，不如開(kāi)叉車(chē)的，這話(huà)一點(diǎn)都不假。如今的職場(chǎng)上，藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人十分吃香，不僅能賺到高薪，還被各大企業(yè)爭(zhēng)搶。

昨天上午，2019年特種作業(yè)人才校企專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)在廈門(mén)市金華達(dá)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校舉行，為企業(yè)和學(xué)員搭建對(duì)接平臺(tái)。據(jù)悉，今年已是第11次舉辦。

1 不僅高工資，還有好的福利待遇

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，正新橡膠、銀鷺食品集團(tuán)、通達(dá)科技、路達(dá)工業(yè)等近50家廈門(mén)市大型制造企業(yè)擺攤設(shè)點(diǎn)，爭(zhēng)相“搶”人。300多名叉車(chē)、電工、電焊、挖掘機(jī)、裝載機(jī)、觀光車(chē)等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)學(xué)員入場(chǎng)求職。

記者注意到，這些技術(shù)工種，也就是我們通常所說(shuō)的“藍(lán)領(lǐng)”，其工資待遇比不少坐辦公室的白領(lǐng)都要高。

例如，廈門(mén)陸威工程機(jī)械有限公司招聘噴漆師傅、拼裝工、焊工等，開(kāi)出的薪資都達(dá)到6000-8000元；廈門(mén)嘉戎技術(shù)股份有限公司招聘氬弧焊工5500-9000元，設(shè)備安裝焊工6000-8000元，設(shè)備安裝電工5500-7500元；路達(dá)（廈門(mén)）工業(yè)有限公司招聘拋光/拉絲熟練工6000-13000元，機(jī)加工4500-6000元，鑄造工4800-6000元……

并且，這些崗位對(duì)于求職者的“硬件條件”要求都不高，還提供了優(yōu)厚的福利待遇。

2 技術(shù)工人不好招，企業(yè)出錢(qián)培訓(xùn)

林德叉車(chē)這次想招一些焊工，綜合薪資4500-7500元。“沒(méi)有限定數(shù)量，愿意來(lái)的，只要能干，我們都接收。”現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)。

轉(zhuǎn)眼間夏天就快到了，林德叉車(chē)計(jì)劃著要儲(chǔ)備一些焊工人才。“焊工的工作環(huán)境比較艱苦，尤其到了夏天，特別熱，所以一到夏天焊工的流失率就很高。我們現(xiàn)在就要儲(chǔ)備一些人才，加上考證、崗前培訓(xùn)等時(shí)間，大約需要三個(gè)月吧，剛好趕得及夏天的時(shí)候上崗。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。

不過(guò)，像這樣的技術(shù)工人并不好招。為此，林德叉車(chē)表示，如果求職者沒(méi)有焊接證，也可以進(jìn)公司后再去培訓(xùn)，公司不僅承擔(dān)考證費(fèi)用，每個(gè)月還補(bǔ)貼2000元，另外還有午餐補(bǔ)貼。

不得不說(shuō)，為了吸引人才，企業(yè)也是拼了。

3 別小看起薪，每年兩次機(jī)會(huì)能調(diào)薪

松霖股份這次計(jì)劃招聘裝配維修電工、電鍍維修電工、工務(wù)低壓電工、高壓電工、工務(wù)班長(zhǎng)等，綜合月薪5500-8000元。

現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，不少工人回家過(guò)年，現(xiàn)在還沒(méi)回來(lái)，急需人員補(bǔ)充崗位。加上今年公司要擴(kuò)建新廠(chǎng)，又接到了新的訂單，所以對(duì)人員的需求量很大，需要大量招聘。

該負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)，很多求職者來(lái)咨詢(xún)的時(shí)候只關(guān)心薪資，對(duì)工作環(huán)境、工作內(nèi)容等并沒(méi)有詳細(xì)去了解，這讓他感覺(jué)很可惜。“其實(shí)在我們公司，只要你有能力，愿意好好干，有很多的機(jī)會(huì)可以調(diào)薪。有的工人剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候工資不高，但是我們一年有2次調(diào)薪機(jī)會(huì)，只要工人干得好，我們都會(huì)為他申請(qǐng)調(diào)薪。越是基數(shù)低的工人，調(diào)薪的幅度可能越大。一般來(lái)說(shuō)，一年工資漲兩三百很正常，多的話(huà)可以漲四五百。所以我們公司有很多老員工，有的都干十幾年了。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。

他表示，公司也更喜歡在公司里一路成長(zhǎng)起來(lái)的員工，忠誠(chéng)度、穩(wěn)定度都更高，更有利于崗位需求。

記者觀察

磨刀不誤砍柴工

如果你準(zhǔn)備去干藍(lán)領(lǐng)，不如先花點(diǎn)時(shí)間考本證，在職場(chǎng)上，“含金量”一下就提高了。

在廈門(mén)市金華達(dá)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，每年培訓(xùn)畢業(yè)的學(xué)員有3000多人，年齡段從18歲到50歲不等。其中，約70%的學(xué)員都是30歲左右的“90后”。

“這個(gè)年齡段的學(xué)員，基本都成家了，有養(yǎng)家糊口的壓力，如果去工廠(chǎng)干普工，只能在生產(chǎn)線(xiàn)上干到老，不僅職業(yè)前景小，也不容易賺到錢(qián)，所以他們更愿意出來(lái)學(xué)點(diǎn)本事。”副校長(zhǎng)余國(guó)華說(shuō)。

余國(guó)華算了一筆賬：目前，廈門(mén)的工廠(chǎng)，普工的工資普遍為3000多元，算上加班費(fèi)的話(huà)有4000多元。但是如果學(xué)會(huì)了一門(mén)手藝，比如開(kāi)叉車(chē)，每個(gè)月的起薪就有5000多元，偶爾加個(gè)班，工資達(dá)到6000多元并不難。

俗話(huà)說(shuō)，磨刀不誤砍柴工，學(xué)一門(mén)手藝，職業(yè)前景和“錢(qián)景”都更好。