全方位機制改革 率先落實同等待遇

隨著兩岸交流的日益密切，越來越多的臺灣專業技術人才來廈就業創業，但臺灣與大陸職業資格體系不一樣，職稱成為他們職業生涯發展過程中非常關鍵并急需解決的問題。

廈門率先將臺灣技術士證書直接匹配對應大陸職業資格證書享受同等待遇；在臺灣技能人才中開展職稱評審認定工作，目前已有153人通過評審，首批25名在廈臺灣醫師獲職稱認定。這些創新舉措的實施，讓臺灣人才感到工作獲得認可，享受廈門市民待遇。

去年11月，長庚醫院協助25名臺籍醫師遞交了職稱評審申請材料。“這項政策對我們引進更多更好的臺灣專家，為患者提供優質診療服務有很大好處！”廈門長庚醫院負責人表示，根據現有醫保政策，患者到廈門長庚醫院找臺籍醫師看病，如果該醫師沒有取得大陸職稱，患者診療費用無法享受醫保。過去長庚醫院的臺籍醫師都只能到福州通過考試、評審的方式取得大陸職稱，需要一年半到兩年時間。如今只需要提交相關資料，就可以直接匹配認定，對臺籍醫師、患者、醫院都有利。

此外，廈門降低準入門檻，允許臺灣人才獨資設立高端養老機構、個體診所、律師事務所代表機構等，目前自貿區注冊臺資項目1223個，注冊資本223.5億元。創新柔性用才，開通臺灣創意人才眾包平臺、臺灣大學生實習實訓服務平臺、兩岸產業人才及項目對接平臺，接下來廈門計劃吸引300名臺灣設計師進駐創意人才眾包平臺。

兩岸一家親，一項項體制機制改革的創新舉措，讓臺灣同胞在大陸學習、創業、就業、生活，享受與大陸同胞同等待遇。

全流程服務保障 率先實現融合發展

加強兩岸人才合作，首先要架起兩岸溝通的橋梁，讓人才信息暢通，人員往來暢通。廈門設立全國首個“臺灣人才服務部”、臺胞驛站，開通968820臺胞服務熱線、“517找工作”云服務平臺，形成線上線下相結合的臺胞服務矩陣。

為臺灣人才量身打造的臺灣專業人才廈門對接會已舉辦13年，對接會合計提供超過1萬個就業崗位，吸引約4000名臺灣人才跨海參加，真正讓廈門成為臺灣人才登陸首選城市。

臺灣青年來大陸創業，往往會出現一些輕微的“水土不服”現象，比如，對大陸的法律法規不熟悉，對許多規范制度不適應；甚至連企業落地，手續辦理等都不了解。云創智谷是國家級海峽兩岸青年創業基地，目前注冊在園區的兩岸小微企業已達600家。云創智谷專門設立了臺灣青年創業孵化器——青創時代，幫助臺青解決創業“痛點”，為臺灣初創企業提供可拎包入駐的辦公場地，以及代辦工商、稅務等各種證照服務。“我們希望為臺灣青年創客提供更多更好的服務，讓每一個創意的種子找到轉化為產品的土壤！”云創智谷總經辦主任梁德金說。

為了更好地吸引、留住臺灣人才，讓他們在這里安居樂業、干成事業，廈門第一時間貫徹國臺辦“31條惠及臺胞措施”，并率先推出廈門“惠臺60條”，在大陸率先實現31條同等待遇政策落地，為臺灣人才提供“業、學、住、醫、行”一攬子服務。

在人才安居方面，廈門市還將臺灣青年人才納入市級公共租賃房保障范圍。同時，在廈居住滿一年的臺灣人才即可購買商品房。教育配套方面，臺灣人才子女享受本市市民同等待遇，享受免費義務教育，非義務教育階段實行與廈門本市學生同等收費，部分符合條件的還可擇校，并享受專設的臺生獎學金、助學金。

廈門臺灣特聘專家、廈門三安光電有限公司總經理張中英是早期來廈的光電產業高層次人才，妻女也隨他一起跨海而居，“我們最急迫想解決的是孩子的教育問題，廈門市根據特聘專家政策給予了便利，讓雙胞胎女兒順利入讀家附近的小學，為我們解決了后顧之憂。”張中英說，廈門的對臺人才政策接地氣、有誠意，給臺灣人才帶來實實在在的獲得感。