精簡微信工作群 為基層干部減負

針對基層干部工作群過多的情況，同安區紀委監委開展行動，整治形式主義、官僚主義

近期，同安區一場“精簡微信工作群”行動正在進行，目前已經精簡微信工作群890個。（楊怡曼 攝）

廈門日報訊（記者 朱道衡 通訊員 楊怡曼）去粗存精，整合單位過分泛濫的微信工作群；避虛就實，制止過度工作留痕現象。一場“精簡行動”正在同安區基層單位中進行，“指尖上的形式主義”正被消滅。

今年來，特別是近期中共中央辦公廳發文《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確2019年為“基層減負年”，同安區紀委監委認真貫徹中央紀委和省紀委部署，開展形式主義、官僚主義問題專項整治，減輕基層干部負擔。據悉，到目前為止，同安區已精簡了890個微信群，許多部門的本級微信群僅保留1個。

效率降低 微信群多干部負擔重

“加群太多，消息太雜，反而容易錯過重要信息。”同安一位加了近百個微信工作群的基層干部告訴記者，他置頂了十多個群，一打開微信，消息鋪天蓋地而來，因為害怕遺漏重要信息，不得不逐個點開微信群刷完群消息，“每天要刷三四次，增加的負擔讓人疲于應付，誰能想起當時建群的初心是減輕負擔？”

另一名基層干部也吐槽，為了在微信工作群中匯報工作進展，留下工作痕跡，他們不得不耗費很多時間精力準備材料，即使是在處理問題的現場，還得多留心拍照以便留痕。“常常下班后在家都撲在微信群上，8歲的女兒都開始對我抱怨了。”這名基層干部說。

針對微信工作群過度泛濫問題，根據去年6月印發的《群眾反映強烈問題專項治理方案》（廈同委辦〔2018〕38號），在調研摸排的基礎上，同安區啟動對工作過度留痕、微信工作群過度泛濫及“微信辦公代替深入一線”等問題進行清理。

工作留痕 少數微信群成“秀場”

關于為何要建立微信工作群，同安區一鄉鎮干部告訴記者，大約自2013年單位初次建立一些微信群以來，微信群確實發揮一定積極作用，特別是提高上下級之間和部門之間信息溝通的效率，“舉個例子，違建整治行動，各個相關單位負責人共建一個微信群，有問題發群里，直接溝通解決，省去了許多層層上報的麻煩，辦事效率也跟著提高了。”

同時，微信工作群上的工作動態匯報，即工作留痕，也起到類似的作用，督促部門和個人保質保量完成任務。

然而，隨時間推移，新建的微信工作群和需要工作留痕的事項越來越多。“上面千條線，下面一根針。”同安一名基層干部坦言，每一項工作開始，就要加入一個群，大大小小的群幾十個。據悉，同安甚至有基層干部加入近百個微信工作群。

身處政策執行“最后一百米”的基層干部，承接著各項頂層設計，承擔著政府和群眾間的紐帶作用。越往基層走，工作人員越是“分工不分家”，卻受困于微信工作群和工作留痕。更有甚者，少數微信工作群成了“工作秀場”和“馬屁群”，個別干部不干實事，卻將各種擺拍下基層和加班的“工作照”發到群里，或者只發奉承領導的信息。

去粗存精

讓基層干部

有精力干實事

“微信工作群和工作留痕一旦過多就變味，浪費基層干部大量時間精力，使之不能安心干實事，這其實是形式主義和官僚主義的折射表現。”同安區紀委監委黨風政風監督室主任張福軍說，“解決這兩個具體問題，就是為基層干部減負擔。”

因此，近期同安區紀委監委對過度工作留痕及過濫微信工作群問題進行整治。一些意義不大、質量不高、內容雷同的工作留痕行為被制止，基層部門繁雜重復的微信工作群被引導整合成一個或者幾個，一些早已荒廢無用的微信工作群被解散。

“微信工作群被精簡了，重要信息凸顯出來，不容易看漏，工作效率大大提高了。”同安一位基層干部感慨道，他原來加入的幾十個微信工作群，被精簡了一半，目前置頂的也就幾個群。而一位負責環保工作的鄉鎮干部也說，他現在把以前浪費在微信群消息的時間，都用于實地走訪，解決實際問題，服務群眾，“其他時間更可以‘充充電’，強化自己服務群眾的能力。”

同安區紀委副書記、區監委副主任楊天平表示，微信工作群要有明確定位，不宜過多過濫，群內容盡量只與工作有關，目前部分微信工作群走形變味，滋生助長形式主義、官僚主義，增加基層干部的負擔，是一種新的隱形“四風”，必須采取措施加以整治。