擴大支持對象 加大獎勵補貼

廈門出臺18項措施 加強企業人力資源服務

市人社局將出臺具體實施細則及申報指南

【部分獎勵措施一覽】

支持企業自主招工培訓

企業自主招收初次來廈就業和本市新成長的勞動力，符合相關條件的，給予企業500元/人一次性獎勵。員工取得職業資格證書的，給予個人600元-3000元/人的培訓補貼和全額職業技能鑒定費補貼。

支持在校學生組團實習

對學校一次性組織30名以上在校學生在廈門同一重點企業實習3個月以上的，給予學校500元/人的實習工作經費補貼。

支持企業獵聘高端人才

企業委托人力資源服務企業采取獵頭方式獵聘高端人才，按照獵頭費用10%標準給予人力資源服務企業獎勵；給予用人企業40%的獵頭費用補貼。

支持人資服務企業等 幫助引進市外人力資源

對幫助廈門重點企業招聘引進市外人力資源，符合相關條件的，給予最高2000元/人的獎勵。對幫助廈門企業招聘引進市外人力資源，符合相關條件的，給予最高2000元/人的獎勵。

自愿參與廈門省內外勞務輸入基地和村居招聘網點的建設，廈門人力資源服務企業可獲獎勵；廈門行業協會發揮橋梁紐帶作用，幫助廈門重點企業引進人力資源也有獎勵；采取獵頭方式獵聘高端人才，不僅人力資源服務企業有獎勵，用人企業也有獵頭費補貼……

廈門日報訊（記者 何無痕）昨日，廈門市人社局、市財政局出臺《關于加強企業人力資源服務支持實體經濟發展的意見》（以下簡稱《意見》），從支持企業發揮主體作用、支持人力資源服務企業、加強政府引導增強服務企業發展合力等3個方面著手，集成提出18項具體支持政策和措施，獎勵不斷，給用工企業提供實實在在的大禮包。

《意見》自2019年1月1日起已實施，有效期為五年。

那么，該如何申請這些獎勵呢？市人社局總會計師、新聞發言人陳國榮表示，下一步市人社局將出臺具體實施細則及申報指南，于近期公布在市人社局官網上。

【新亮點】

獵聘到合適人才 用人單位也有補貼拿

記者了解到，《意見》集成發布的政策中，過半都為新政策，以獎勵為主，主要擴大了獎勵的支持對象，希望采取這樣的方式進一步增強各相關企業、協會的積極性，有力幫助廈門重點企業引進人力資源。

比如，在建設廈門省內外勞務輸入基地和村居招聘網點方面，《意見》第10條指出，支持廈門人力資源服務企業按照自愿原則參與廈門省內外勞務輸入基地和村居招聘網點的建設、運營，幫助廈門重點企業引進人力資源。對幫助廈門重點企業招聘引進市外人力資源，符合本《意見》第2條用工規定的，經省內外勞務輸入基地、村居招聘網點確認后，給予最高2000元/人的獎勵。

第15條則指出，支持廈門行業協會、產業協會、企業聯盟等機構參與廈門省外勞務輸入基地和省內村居招聘網點的建設、運營，幫助廈門重點企業引進人力資源。對幫助廈門企業招聘引進市外人力資源，符合本《意見》第2條用工規定的，經省內外勞務輸入基地、村居招聘網點確認后，給予最高2000元/人的獎勵。

對于院校方面，對學校一次性組織30名以上在校學生在廈門同一重點企業實習3個月以上的，給予學校500元/人的實習工作經費補貼。

值得一提的是，利用獵頭方式幫助重點企業招到合適人才，不僅企業有獎勵，用人企業同樣有補貼。《意見》指出，支持廈門人力資源服務企業幫助廈門企業招聘高端人才。企業委托人力資源服務企業采取獵頭方式獵聘高端人才，按照獵頭費用10%標準給予人力資源服務企業獎勵；給予用人企業40%的獵頭費用補貼。

為構建和諧勞動關系，《意見》還提出，將出臺用工調劑涉及的用工管理、勞動關系、社會保障等方面的規范指引，引導建立企業、職工、社會共贏的和諧勞動關系。

【好政策】

重點企業開展技能培訓 最高補貼3940元/人

圍繞服務企業用工，《意見》對正在執行的效果較好的政策進行了沿用。比如:支持重點企業利用政府建設的省內外勞務輸入基地和村居招聘網點開展招工招才。符合條件并經省內外勞務輸入基地、村居招聘網點確認后，給予勞務輸入基地和招聘網點最高2000元/人的獎勵。

支持企業自主招工招才。企業自主招收初次來廈就業和本市新成長的勞動力，辦理就業登記并繳交社保、在同一企業連續工作3個月以上的，給予企業500元/人一次性獎勵。

支持重點企業利用廈門技能培訓“一企一策”政策，開展技能培訓。經考核合格的，按照不同工種標準，給予企業800元-3940元/人的培訓補貼。

支持企業利用廈門在職員工技能提升培訓政策。員工取得職業資格證書的，按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，分別給予個人600元-3000元/人的培訓補貼和全額職業技能鑒定費補貼。

【覆蓋范圍】

兼顧所有用人單位 重點支持12類企業

全覆蓋，抓重點。《意見》大部分條款兼顧了全市所有用人單位，但對廈門重點產業企業進行了重點支持。其中廈門12類重點企業具體包括:市委臺港澳辦確認的重點臺資企業；市科技局確認的國家級高新技術企業；市總商會確認的重點民營企業；市自貿委確認的重點企業或項目；市發改委確認的未來三年有條件上市、市值可達百億以上的成長型企業；市工信局確認的重點工業企業、規模以上工業企業、成長型中小微企業和“專精特新”小微企業；市商務局確認的重點服務業企業和新竣工投產的重點企業；市農業農村局確認的重點農業產業化企業和合作社；市屬國有企業；各區、自貿委和廈門火炬高新區管委會確定的需要重點支持發展的企業或項目；省人社廳確認的廈門省級龍頭企業；市委、市政府確定的需要重點支持發展的企業或項目。

【背景】

政企高效務實互動 支持實體經濟發展

實體經濟是國民經濟立身之本、財富之源。支持發展實體經濟對提供就業崗位，改善人民生活，實現經濟持續發展和社會穩定具有重要意義；而加強人力資源開發，不斷壯大人才人力資源總量是服務廈門實體經濟發展，增強創新能力，推進產業轉型升級和城市高質量發展的重要保障。我們要持續致力于建設實體經濟與人力資源協同發展的產業體系。

廈門是一個勞動力輸入型城市，企業人力資源呈現總量不足、對外依賴程度高、流動性大等特征，雖然目前用工形勢總體平穩，但季節性、結構性缺工現象仍在較長一段時間內存在。

近年來，市人社局深刻把握新形勢下人社工作的新要求，圍繞市委市政府的發展大局，把服務實體經濟發展作為廈門人社系統的首要任務，從服務企業用工、聚集產業人才、提升職業技能、構建勞動和諧、社保降費減負等方面支持實體經濟發展。

此次《意見》集成了人社部門支持實體經濟發展的18項政策和措施，對當前人社部門正在執行的效果較好的原有政策繼續沿用，部分原有政策結合新形勢進行了完善，同時還根據上級文件要求新增部分政策。旨在推動建立高效務實的政企互動機制，切實提高服務企業的精準度，著力從企業人力資源服務方面優化營商環境，切實支持廈門實體經濟的發展。