翔安:

率先建立村居干部 報酬動態增長機制

廈門日報訊（記者 王元暉 通訊員 林瑞聲）干得好，收入就多；干不好，不僅收入少，還可能被免職或辭退。廈門翔安近日在全市率先建立村居干部報酬動態增長機制。

今年，翔安將增加財政支出超2000萬元用于提高報酬待遇。其中，農村主干年人均增加2.38萬元，增幅54.1%；城市社區主干年人均增加2.8萬元，增幅45.2%；“一肩挑”主干按正職崗位的1.2倍標準發放月工資或補貼；村（居）務監督委員會成員年人均補貼1.4萬元。

依據翔安區農村居民人均可支配收入年增幅，該區還將對村（居）干部基本補貼或基本工資進行科學劃檔，明確村（居）干部在“兩委”崗位工作每滿2年且考核均為合格以上（含合格），其月基本工資或基本補貼相應晉升一個檔次。

此外，今后在翔安，鎮街每半年將對村居干部進行一次考核。根據考核情況，評定村居干部年度優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，分別按照基數的150%、100%、50%、0%發放年度考核獎；連續兩年考核不合格的，給予免職或辭退。