從嚴監管

堅決防止“燈下黑”

正人者必先正己，執紀者必先守紀。

當前，黨風廉政建設和反腐敗工作形勢依然嚴峻復雜，身處正風肅紀反腐“前線”的紀檢監察干部，并沒有天生的“免疫力”。“越是關鍵、敏感的時期，紀檢監察干部越應該樹形象、作表率，以更高標準自我約束，時刻繃緊黨紀國法的‘弦’，增強受監督意識，習慣在受監督的氛圍中開展工作。”同安區紀委副書記、監委副主任陳藝松表示。

近年來，同安區紀委監委不斷強化社會監督，公布來信、來訪、電話等監督舉報平臺，對反映紀檢監察干部的問題線索，不遮掩、不護短，及時查處。此外，不定期開展談心活動，及時掌握紀檢監察干部思想動態變化和“八小時”以外情況，同時常吹“耳邊風”，提醒干部時刻牢記職責，遵規守紀，忠誠履職。

“前段時間，我們接到一封群眾來信，舉報一名基層紀檢干部違規操辦孩子滿月宴的問題。”同安區紀委干部監督工作人員告訴記者，接到舉報后，區紀委監委相關工作人員立即找該干部談話，要求其向組織如實說明情況。核實后，發現舉報情況失實，但區紀委監委工作人員依然對其進行黨紀教育和提醒。事后，該干部表示，群眾的監督和組織的提醒使他更加牢記自己的“表率”身份，不敢有任何思想懈怠。

近期，為了提高自我監督意識，同安區紀委監委要求各級紀檢監察干部填寫《個人廉政情況報告表》，自覺向組織詳細報告個人生活、資產、親屬經商辦企業等各方面情況，尤其是涉及房產、基金、保險等經濟敏感問題。這不僅是監督，更是提醒干部注意潛在的“廉政風險點”，提高拒腐防變“免疫力”。

同安區紀委干部監督工作負責人表示，信任不能代替監督，有少數紀檢監察干部的原則性和政策性意識較弱，習慣充當“老好人”，因為怕做錯事，所以干脆就不做事，當一天和尚撞一天鐘。對此，同安區紀委監委根據《同安區基層紀（工）委監督責任工作清單》，對不稱職、不盡責，碌碌無為、不敢擔當的紀檢監察干部，采取組織措施；對不敢抓、不敢管，監督責任缺失、監督工作不力的紀檢監察干部，堅決予以問責，并在全區范圍內點名道姓進行通報。

鏈接

完善工作機制

發揮制度效能

一支先進的紀檢監察隊伍離不開高效工作機制的“保駕護航”。同安區紀委監委不斷完善內部管理制度，緊抓機關工作精細化管理，梳理完善會議、學習、保密等內部管理制度，加強對紀檢監察重要崗位和關鍵環節的監督，排查廉政風險，針對風險點制定防控措施，用制度強化對紀檢監察干部的約束和管理。

與此同時，同安區紀委監委還健全完善信訪辦理、審查調查、案件審理等一系列工作制度:探索建立“推磨式”審理工作機制，破除人情網障礙，防止利益沖突；推行全員輪流接訪機制，“以崗代訓”提升紀檢監察干部隊伍能力素質；健全完善紀委監委與司法機關、執法機關在案件線索通報、移送和查辦違紀違法案件過程中的協作配合制度，深化落實紀法貫通、法法銜接。同步設立崗位工作落實臺賬，實現工作情況即時報、進系統、留痕跡，促進機關工作制度化、規范化。