強本領嚴監管 打造新時代執紀鐵軍

同安區紀委監委不斷完善制度，打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍

廈門日報訊（記者 朱道衡 通訊員 楊怡曼）“帶頭對黨忠誠，嚴禁陽奉陰違、表里不一、有令不行；帶頭擔當盡責，嚴禁失職失責、推諉扯皮、好人主義；帶頭遵紀守法，嚴禁濫用職權、跑風漏氣、交友過雜……”近日，福建省紀委監委印發紀檢監察干部“六帶頭、六嚴禁”要求，進一步強調“打鐵必須自身硬”。

開展知識測試，舉辦“學思踐悟”講堂，借調掛職交流鍛煉……近年來，廈門同安區紀委監委通過各種方式提升干部能力素質的同時，堅持刀刃向內，嚴教育、嚴管理、嚴監督，運用群眾監督、談話函詢、填報個人廉政情況等手段“打掃庭院”，用鐵的紀律打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。

固本培元

不斷提高業務水平

監察體制改革后，紀檢監察機關面臨著更重大的責任和更嚴峻的考驗。因此，善于運用法制思維和法治方式，依規依紀依法履行黨章和憲法監察法賦予的職責，已成為廣大紀檢監察工作者必備的能力。

日前，同安區紀委監委組織全區紀檢監察干部開展紀檢監察工作應知應會知識測試，內容涵蓋黨的十九大精神、中央紀委三次全會精神、黨章、紀律處分條例、監察法等黨規黨紀和法律法規，考試采取全閉卷形式，這對于全體紀檢監察干部是一場考驗專業素養的硬仗。

“開展知識測試，目的是以考促學、以考提質，督促全體紀檢監察干部增強學習自覺性，不斷練‘內功’、提素質，鍛造一支紀法雙修的專業化干部隊伍。”同安區紀委常委、辦公室主任蔡阿芬告訴記者。據悉，該知識測試是今年第一次舉辦，以后將實行常態化。

業務能力的提升也需要依靠相互交流學習。近日，同安區紀委監委舉辦了今年第一期“學思踐悟”講堂，邀請審理室業務骨干曾凡文和紀檢監察室業務骨干吳順盛，分別就巡視巡察工作和紀律審查調查工作與全區紀檢干部分享工作經驗和心得體會。

據悉，“學思踐悟”講堂是同安區紀委監委搭建的紀檢監察業務工作經驗交流平臺，每期由參與學習培訓或掛職鍛煉的紀檢監察干部走上講臺當老師，結合自身崗位特點和學習工作經歷，暢談感悟、分享經驗，營造濃厚學習氛圍，促進整體業務能力提升。

針對基層紀檢監察干部面臨的本領恐慌問題，同安區紀委監委先后組織舉辦了全區紀檢監察新聞宣傳工作業務培訓、談話函詢工作專項培訓、案卷審理工作專題交流會等活動，不斷為基層紀檢干部“充電加油”。

“沒想到小小一張圖片的背后居然還有這么多細致講究的‘功夫活’，今天可算學到啦！”在一次紀檢監察培訓課結束后，一名五顯鎮紀檢干部發出這樣的感慨。

從嚴監管

堅決防止“燈下黑”

正人者必先正己，執紀者必先守紀。

當前，黨風廉政建設和反腐敗工作形勢依然嚴峻復雜，身處正風肅紀反腐“前線”的紀檢監察干部，并沒有天生的“免疫力”。“越是關鍵、敏感的時期，紀檢監察干部越應該樹形象、作表率，以更高標準自我約束，時刻繃緊黨紀國法的‘弦’，增強受監督意識，習慣在受監督的氛圍中開展工作。”同安區紀委副書記、監委副主任陳藝松表示。

近年來，同安區紀委監委不斷強化社會監督，公布來信、來訪、電話等監督舉報平臺，對反映紀檢監察干部的問題線索，不遮掩、不護短，及時查處。此外，不定期開展談心活動，及時掌握紀檢監察干部思想動態變化和“八小時”以外情況，同時常吹“耳邊風”，提醒干部時刻牢記職責，遵規守紀，忠誠履職。

“前段時間，我們接到一封群眾來信，舉報一名基層紀檢干部違規操辦孩子滿月宴的問題。”同安區紀委干部監督工作人員告訴記者，接到舉報后，區紀委監委相關工作人員立即找該干部談話，要求其向組織如實說明情況。核實后，發現舉報情況失實，但區紀委監委工作人員依然對其進行黨紀教育和提醒。事后，該干部表示，群眾的監督和組織的提醒使他更加牢記自己的“表率”身份，不敢有任何思想懈怠。

近期，為了提高自我監督意識，同安區紀委監委要求各級紀檢監察干部填寫《個人廉政情況報告表》，自覺向組織詳細報告個人生活、資產、親屬經商辦企業等各方面情況，尤其是涉及房產、基金、保險等經濟敏感問題。這不僅是監督，更是提醒干部注意潛在的“廉政風險點”，提高拒腐防變“免疫力”。

同安區紀委干部監督工作負責人表示，信任不能代替監督，有少數紀檢監察干部的原則性和政策性意識較弱，習慣充當“老好人”，因為怕做錯事，所以干脆就不做事，當一天和尚撞一天鐘。對此，同安區紀委監委根據《同安區基層紀（工）委監督責任工作清單》，對不稱職、不盡責，碌碌無為、不敢擔當的紀檢監察干部，采取組織措施；對不敢抓、不敢管，監督責任缺失、監督工作不力的紀檢監察干部，堅決予以問責，并在全區范圍內點名道姓進行通報。

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完善工作機制

發揮制度效能

一支先進的紀檢監察隊伍離不開高效工作機制的“保駕護航”。同安區紀委監委不斷完善內部管理制度，緊抓機關工作精細化管理，梳理完善會議、學習、保密等內部管理制度，加強對紀檢監察重要崗位和關鍵環節的監督，排查廉政風險，針對風險點制定防控措施，用制度強化對紀檢監察干部的約束和管理。

與此同時，同安區紀委監委還健全完善信訪辦理、審查調查、案件審理等一系列工作制度:探索建立“推磨式”審理工作機制，破除人情網障礙，防止利益沖突；推行全員輪流接訪機制，“以崗代訓”提升紀檢監察干部隊伍能力素質；健全完善紀委監委與司法機關、執法機關在案件線索通報、移送和查辦違紀違法案件過程中的協作配合制度，深化落實紀法貫通、法法銜接。同步設立崗位工作落實臺賬，實現工作情況即時報、進系統、留痕跡，促進機關工作制度化、規范化。