共筑樓宇黨建“新家園” 爭創一流營商環境

湖里街道打造“黨建·家”樓宇黨建品牌，以“家文化”為紐帶，搭建惠企共享平臺，共建社會治理新格局

銀龍大廈聯合黨委召開鄰里共建系列活動，“16580銀龍我幫您”志愿者服務聯盟正式成立。

廈門日報訊（文/圖 記者 葉舒揚 郭筱淳 通訊員 羅世飛）多元融合，萬象更新。日前，在湖里街道“銀龍大廈黨建引領鄰里共建”系列活動上，濠頭社區黨委與銀龍大廈聯合黨委、銀龍大廈聯合黨委與金龍大廈黨支部確立了共建關系，簽訂共建協議。通過樓宇黨建平臺，街道樓宇企業與社區居民的鄰里關系從無到有，宛如一個“大家庭”。

聯合黨委成立一個多月，就有110多名企業員工申請入黨，企業黨員進社區、小區開展志愿服務上百次……青年白領、高端人才心向黨的背后，是湖里街道打造“黨建·家”樓宇黨建的生動實踐。

樓宇，是豎起來的社區，更是新的大家庭。在市委組織部、區委組織部的傾力指導下， 經濟發達、企業活躍的特區發祥地湖里街道，堅持以“區域+領域”理念， 持續探索“樓宇黨建”新模式。他們率先在億元樓宇銀龍大廈創新“黨建·家”模式——堅持黨建引領，以“家引領、家共享、家服務、家和諧”為主線，充分發揮龍頭企業——弘信集團黨委帶頭作用，有效整合樓宇內企業、樓宇所在社區等不同行業、不同領域的資源，凝聚“家意識”，匯聚“家力量”，共創一流營商環境。

“家”是港灣

黨建領航 商務樓宇迅速舊貌換新顏

一個半月前，記者第一次來到銀龍大廈。當天，經湖里街道黨工委批準，銀龍大廈聯合黨委正式成立，并舉行掛牌儀式。在隨后舉行的第一次黨建聯席會上，一位樓宇企業黨員代表談到“門面問題”——銀龍大廈已經建成20年了，一樓年久失修，盼望著有朝一日能舊貌換新顏。

昨日，當記者再一次走進銀龍大廈，改變悄然發生——大廈一樓正在進行如火如荼的改造升級，再過幾天就能完成了！不難看出，銀龍大廈聯合黨委針對企業反映的問題制定方案、牽頭落實，是真正的“行動派”。

“銀龍大廈就是大家的家，家里有問題，黨員自然要帶頭解決。”在湖里街道黨工委負責人看來，黨組織就像是一個大家庭，每一位黨員都該像家人一樣，把“家里的事”當成自己的事。

“家人”能夠聚在一起，并不是件易事。事實上，為了找到分散在銀龍大廈里的黨員，湖里街道黨工委先后開展調查摸底，發放公開信，積極開展“組織找黨員，黨員找組織”活動。在排查下，摸排實際入駐的65家企業，查找并登記黨員169人。

樓宇企業大小規模不一，要想充分發揮樓宇黨建的作用，必須要立起“家中頂梁柱”。于是，銀龍大廈的龍頭企業弘信集團黨委牽頭，組建聯合黨委，并迅速成立了“紅色師資庫”，目前已有15位各行業專家、教授、導師參與其中，為銀龍大廈黨建出謀劃策。

顯然，銀龍大廈一樓的迅速改造升級，正是樓宇黨建“催化劑”在釋放能量。很快，在湖里街道黨工委的支持下，銀龍大廈聯合黨委將凝聚更多資源，讓這棟20歲的商務樓宇煥發勃勃生機，共創一流營商環境。

“家”有溫暖

抱團發展 樓宇黨建聯席會搭起惠企平臺

對于銀龍大廈的許多白領來說，每天的午餐是這樣解決的:下班高峰期擠電梯到達一樓，從流動餐車買份套餐，或者干脆點份外賣。很難想象，一座擁有52家入駐企業、將近1200名從業人員的寫字樓，沒有一個吃飯的地方。如今，在聯合黨委的推動下，這個問題將得到解決——黨組織牽頭聯系相關部門，將在大廈里設立“平價餐廳”，供員工就餐。

事實上，銀龍大廈聯合黨委成立的初心，就是突破“小家庭”的意識，建設“大家庭”，實現抱團取暖、抱團發展。“我們應該做表率，率先著力解決樓宇人才最關心的問題。”銀龍大廈聯合黨委書記付松立告訴記者，弘信集團黨委主動把母嬰室、紅色書吧、健身房等空間向大廈所有員工開放，打造紅色共享空間。

服務人才，助力企業。在樓宇黨建引領下 ，一個集政務、金融、法律等于一體的惠企平臺已經建立起來。就在幾天前，銀龍大廈聯合黨委牽頭召開“金融賦能”樓宇黨建聯席會。這是銀龍大廈聯合黨委成立以來的首次黨建活動，他們邀請市商務局、廈門自貿委等部門以及建設銀行、興業銀行、平安銀行等金融機構與樓宇企業面對面傳達新政策、交流新商機、共促新合作。

這場黨建聯席會從中午開到傍晚，企業代表們都意猶未盡。而今后，像這樣的黨建聯席會每個月都將定期開展，力爭每個月一個主題，向樓宇企業提供全鏈條的服務。

當然，惠企平臺的搭建僅僅是一個開始。記者了解到，銀龍大廈聯合黨委與廈門大學、集美大學、廈門理工學院、廈門軟件學院等高校建立校企合作關系，為銀龍大廈引進優秀的畢業生120人次；同時，“16580銀龍我幫您”志愿者服務聯盟也正式上崗，打造企業互幫互助“朋友圈”。

“家”融八方

傾情共建 黨建“家文化”推動小區治理

“我最喜歡手工黏土畫了，看我多畫幾張！”今年的“六一”兒童節，銀龍大廈聯合黨委、濠頭社區黨委聯合主辦的“濃情端午歡度六一”主題活動火熱開展，來自銀龍大廈、金龍大廈、濠頭社區的許多員工、居民，都帶著孩子趕來參加。

“社區和樓宇就像是一個大家庭，處處洋溢著溫情。”火熱的活動場景，讓濠頭社區黨委書記張維很是感慨。事實上，樓宇黨組織與社區的聯動合作，早就有跡可循——近年來，弘信集團黨委與濠頭社區共同開辦家文化培訓班、和諧鄰里評比等活動，還為社區困難居民先后捐贈了600多份年夜飯。

走出樓宇，融進社區、深入小區——在湖里街道，一個嶄新的“黨建生態圈”已然形成。銀龍大廈聯合黨委率先在樓宇里建立“家文化服務站”，為企業員工提供家風建設指導、家庭關系協調、家庭財富輔導、家政資源服務等服務。

緊接著，樓宇黨建“家文化”也被輸出到周邊社區、小區。銀龍大廈聯合黨委聯合濠頭社區黨委，共同為轄區居民小區制定居民公約。同時，他們還發起“我們都是‘80后’”主題活動，推動樓宇的“80后”、“90后”黨員、白領，深入到上世紀80年代的老舊小區開展志愿服務。

“黨建·家”的力量，正持續釋放正能量。當前，濠頭社區黨委也積極把黨建引領小區治理模式引入銀龍大廈，推動樓宇業委會成立，在率先解決樓宇老舊電梯更換的同時，還組建起樓宇管家、樓宇秘書、樓宇金融助理等，把服務送到企業以及員工心里。