沒勞動合同憑“事實勞動關系”也能索賠！

一石材廠20余勞動者憑此打贏官司

東南網6月7日訊（海峽導報記者 陳捷 通訊員 海法）工作8年未簽合同，遭遇欠薪如何維權？法官說：沒有勞動合同，“事實勞動關系”也能索賠！近日，海滄法院發布了這起沒簽勞動合同成功索賠的欠薪案例。

不久前，在海滄石材廠工作的老劉等二十余人遇上了討薪維權的煩心事，不過，他們最終維權成功獲得賠償。經查，老劉在海滄某石材廠工作近8年，雙方未簽訂勞動合同。2018年5月，由于區環保局發出整改通知，該廠停止生產。2018年7月，老劉與其他勞動者共計21人一起向海滄仲裁委申請勞動仲裁，請求裁決確認與石材廠的勞動關系于2018年7月1日解除，并要求分別支付經濟補償金、補繳社會保險。

不久后，海滄仲裁委裁決支持了老劉等人的訴求，認定包括老劉等21位勞動者與石材廠存在事實勞動關系，石材廠需支付老劉等21位勞動者經濟補償金（老劉的補償金為69000元），同時為老劉等21位勞動者補繳社保。

但是，仲裁裁決后，石材廠負責人不服仲裁裁決，于是又起訴至海滄區法院，請求確認石材廠與老劉不存在勞動關系。

近日，海滄區法院審理認為，老劉與石材廠存在事實勞動關系。因此，最終作出一審判決，認定老劉與石材廠之間的勞動關系于2018年7月1日解除；石材廠向老劉支付經濟補償金4.12萬元并為其補辦社會保險。

法官說法

事實勞動關系，可以這樣認定

沒有勞動合同，也能證明雙方存在勞動關系嗎？法官說，可以！例如，老劉等人的討薪案中，經審理查明，包括老劉在內的系列案被告對于工段劃分、人員構成、請假規定、工資結算和發放方式的陳述基本一致，結合其提供的照片及視頻材料，因此，可以認定老劉在石材廠提供勞務。

法官還說，石材廠作為用人單位，自2010年10月即登記設立持續營業，但未按法律規定建立職工名冊，用于記錄本單位勞動者基本情況及勞動關系運行情況，也未按法律規定書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，更未向勞動者提供工資清單，明顯存在不規范用工的情形，導致勞動者舉證困難。

而且，老劉在石材廠提供有償勞務，并按月取得工資。老劉提供的石材加工勞動系石材廠的業務組成部分。此外，老劉必須接受石材廠的管理，不上班須請假，綜合這些情況，法院認定老劉與石材廠存在事實勞動關系。