企業(yè)聲音

剛畢業(yè)的“菜鳥”有時更“好用”

不少人誤以為，用人單位更喜歡有經(jīng)驗的職場“老人”，其實不然。很多企業(yè)其實也很喜歡“新人”，從“一張白紙”開始培養(yǎng)。

在多場招聘會的采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，有的單位將畢業(yè)生作為人才招聘的主渠道，有的單位甚至“下手”更早，通過實習(xí)生的方式一邊培養(yǎng)一邊考察優(yōu)秀大三學(xué)生。

只要有成熟完善的培養(yǎng)體系，有時候剛畢業(yè)的學(xué)生對用人單位來說更“好用”。在一次招聘會上，瑞幸咖啡的招聘負(fù)責(zé)人張先生說，瑞幸現(xiàn)在越來越重視自己培養(yǎng)人才了。從畢業(yè)就開始培養(yǎng)，企業(yè)的價值觀、企業(yè)文化對他們會有比較深刻的影響，工作模式也更契合。

廈門象嶼集團也很重視實習(xí)生的培養(yǎng)。在一次招聘會上，招聘人員龔佳猛說，公司會通過招募實習(xí)生，提前鎖定一些大三或研二的優(yōu)秀學(xué)生，經(jīng)過實習(xí)期的培養(yǎng)和考察，實習(xí)結(jié)束時會有一個報告，如果剛好有崗位需求，有的實習(xí)生就會被象嶼提前預(yù)訂了。

專家建議

不贊同“最難就業(yè)季”的提法

王晶（華僑大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院副院長）

我不太贊同一些媒體做出的“最難就業(yè)季”的提法，我認(rèn)為就業(yè)難與不難，具體要看從什么角度去看。因為每一年的經(jīng)濟形勢、每一個行業(yè)的發(fā)展情況以及個人的能力等情況都是不一樣的，同時，對于一些崗位，還要看學(xué)生是否愿意去、是否滿意、能否勝任等。

因此，就業(yè)難與不難，需要了解具體的客觀情況。當(dāng)然，最重要的還是個人在大學(xué)積累的專業(yè)知識和綜合素養(yǎng)、對自己的定位和思想準(zhǔn)備，這才是決定就業(yè)難與不難的根本因素。

難找的是所謂的“好工作”

瞿麗閔（廈門工學(xué)院職業(yè)指導(dǎo)教研室老師）

近兩年，從整體的環(huán)境來看，大中專院校畢業(yè)生的就業(yè)情況還是比較穩(wěn)定的。國家政策性的調(diào)控給廣大畢業(yè)生提供了很大的就業(yè)市場，大中專院校畢業(yè)生的就業(yè)人數(shù)基本上處于穩(wěn)步增長趨勢。因此，對于大多數(shù)畢業(yè)生來說，找到工作并不困難。

那為什么總有“史上最難的就業(yè)季”、“工作不好找”等聲音存在？其實是所謂的“好工作”難找。這種“好工作”，通俗定義就是要滿足兩個條件：自己過著舒坦、外人看著眼熱。

目前的勞動力市場是一個很公平的市場，當(dāng)畢業(yè)生現(xiàn)有的能力值不足以支撐全部的需求時，是選擇安穩(wěn)，還是選擇充滿挑戰(zhàn)的工作？是選擇前途光明，還是選擇眼前光鮮的崗位？

這其實也是求職季最常見的一個問題，就是“想去一家大公司就職，但現(xiàn)在有小公司給了offer，我到底該不該去”。職業(yè)的發(fā)展其實是一個長久積累的過程，不是一蹴而就的抽獎，不能光靠運氣，必須靠實力。而能力的積累也需要一個過程，當(dāng)剛畢業(yè)時的能力與資源不足時，畢業(yè)生的犧牲就在所難免，但這是為了日后能夠去選擇。