廈門市6478家單位要招10萬畢業生

東南網6月27日訊（海峽導報記者 錢玲玲 李立宇 林芃/文 常海軍/圖）畢業季，不僅畢業生們忙，用人單位也很忙。一邊是畢業生們擠破了頭搶“飯碗”，一邊是用人單位絞盡腦汁搶人才。

那么，今年，畢業生們所面臨的職場競爭究竟如何呢？

本科生需求最大

記者從廈門市人社局了解到，2019年，廈門共有6478家用人單位申報2019年院校畢業生需求108653人，申報單位與畢業生需求總人數與往年相比均有較明顯增長。

其中，博士研究生需求534人，占需求總人數的0.49%；碩士研究生需求2515人，占需求總人數的2.31%；本科生需求50692人，占需求總人數的46.65%；大學專科生需求38750人，占需求總人數的35.66%；中等專科生16162人，占需求總人數的14.87%。

民營企業受畢業生青睞

從用人單位上報的需求來看，企業需求101740人，占需求總數的93.64%。

智聯招聘大數據顯示，從廈門大學生求職青睞的企業類型來看，民營企業的投遞比例遙遙領先，達到54.56%；股份制企業與國企投遞比例相差不大，分別是 12.52%、12.50%；上市公司的投遞比例為8.44%；合資與外商獨資企業排名最后，分別是6.24%、5.73%。

互聯網行業最受追捧

智聯招聘大數據顯示，廈門應屆畢業生們求職最青睞的5個行業分別是：互聯網/電子商務、房地產/建筑/建材/工程、計算機軟件、專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）、教育/培訓/院校。

智聯招聘專家表示，目前，互聯網行業依然被貼上高薪、福利好、文化開放的標簽，依然是求職者的首選，尤其是大學生群體，在選擇職業時容易盲目追熱，缺少理性決策，更容易出現“扎堆”現象。

而廈門應屆畢業生求職最青睞的5個職業分別是：財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘、軟件/互聯網開發/系統集成、人力資源、互聯網產品/運營管理。這也意味著，這些職位的競爭將更加激烈。

企業聲音

剛畢業的“菜鳥”有時更“好用”

不少人誤以為，用人單位更喜歡有經驗的職場“老人”，其實不然。很多企業其實也很喜歡“新人”，從“一張白紙”開始培養。

在多場招聘會的采訪中，記者發現，有的單位將畢業生作為人才招聘的主渠道，有的單位甚至“下手”更早，通過實習生的方式一邊培養一邊考察優秀大三學生。

只要有成熟完善的培養體系，有時候剛畢業的學生對用人單位來說更“好用”。在一次招聘會上，瑞幸咖啡的招聘負責人張先生說，瑞幸現在越來越重視自己培養人才了。從畢業就開始培養，企業的價值觀、企業文化對他們會有比較深刻的影響，工作模式也更契合。

廈門象嶼集團也很重視實習生的培養。在一次招聘會上，招聘人員龔佳猛說，公司會通過招募實習生，提前鎖定一些大三或研二的優秀學生，經過實習期的培養和考察，實習結束時會有一個報告，如果剛好有崗位需求，有的實習生就會被象嶼提前預訂了。

專家建議

不贊同“最難就業季”的提法

王晶（華僑大學創新創業學院副院長）

我不太贊同一些媒體做出的“最難就業季”的提法，我認為就業難與不難，具體要看從什么角度去看。因為每一年的經濟形勢、每一個行業的發展情況以及個人的能力等情況都是不一樣的，同時，對于一些崗位，還要看學生是否愿意去、是否滿意、能否勝任等。

因此，就業難與不難，需要了解具體的客觀情況。當然，最重要的還是個人在大學積累的專業知識和綜合素養、對自己的定位和思想準備，這才是決定就業難與不難的根本因素。

難找的是所謂的“好工作”

瞿麗閔（廈門工學院職業指導教研室老師）

近兩年，從整體的環境來看，大中專院校畢業生的就業情況還是比較穩定的。國家政策性的調控給廣大畢業生提供了很大的就業市場，大中專院校畢業生的就業人數基本上處于穩步增長趨勢。因此，對于大多數畢業生來說，找到工作并不困難。

那為什么總有“史上最難的就業季”、“工作不好找”等聲音存在？其實是所謂的“好工作”難找。這種“好工作”，通俗定義就是要滿足兩個條件：自己過著舒坦、外人看著眼熱。

目前的勞動力市場是一個很公平的市場，當畢業生現有的能力值不足以支撐全部的需求時，是選擇安穩，還是選擇充滿挑戰的工作？是選擇前途光明，還是選擇眼前光鮮的崗位？

這其實也是求職季最常見的一個問題，就是“想去一家大公司就職，但現在有小公司給了offer，我到底該不該去”。職業的發展其實是一個長久積累的過程，不是一蹴而就的抽獎，不能光靠運氣，必須靠實力。而能力的積累也需要一個過程，當剛畢業時的能力與資源不足時，畢業生的犧牲就在所難免，但這是為了日后能夠去選擇。

專業技能比學歷更重要

陳祖樑（廈門技師學院招生就業處處長）

近年來，廈門技師學院就業率始終保持在98%以上，專業對口率80%以上，學生大部分在畢業前一年就被企業預訂。為了幫助學生就業，學院各專業均有對接廈門優質企業，不少知名企業與學院建立長期的校企合作關系，如廈門建發集團、港務集團、翔業集團、水務集團、廈門鎢業、太古飛機、ABB等。

現在，“90后”的學生在選擇就業崗位已不完全看待遇和發展前景，更注重生活品質，如企業文化、周邊生活配套、食堂和宿舍環境、交通情況等。

對職業院校大學生來說，比起學歷，專業技能更加重要，職業院校的畢業生，畢業時不會動手等于沒學。做技術的就要沉得下心，技藝是需要打磨的，沒有個三年五載是很難得到質的提升。建議學生要主動關注本專業的行業企業動態，不要等到臨近畢業了還不知道自己未來是干什么的。

實習和兼職經歷“含金量”高

許天惠（智聯招聘人力資源研究院專家）

智聯招聘一直以來對大學生群體的求職情況非常關注，也積極為高校的就業指導工作提供支持。在為企業提供校園招聘服務和高校大學生簡歷診斷服務中，我們發現在校期間的實習和社會兼職經歷對于大學生畢業求職起到非常重要的作用。

通過實習或兼職方式提前進入職場積累社會閱歷及經驗，了解企業需要的人才標準及職場的工作要求，可以提前完成從學生到職場人的角色轉換。而企業在招聘應屆畢業生時也更樂于雇傭有相關社會實踐經驗的學生，因為其能對職場的要求有初步了解，更容易適應企業的要求。

對于應屆畢業生，我們建議在求職前盡可能豐富在企業工作實踐的經歷，求職時突出實習兼職經歷，特別是實習兼職中獲得技能獲取、知識和經驗，全方位讓面試者了解候選人的工作經驗，側面也可以反映出候選人的快速學習和總結能力。而大二、大三的學生則可以在學習之余關注求職信息，積極參與社會實踐，確認喜歡或擅長的行業，穩固提升專業技能，為畢業后走入職場打下基礎。