平等就業是勞動者的一項基本權利，但在實際求職、就業過程中，會遇到因性別、年齡、長相、民族等因素而受到不公平待遇。近日，集美區人民法院（以下簡稱集美法院）成功調解了一起平等就業權糾紛的案件。

今年4月29日，吳某經勞動介紹所介紹到集美某電子科技公司應聘倉管一職，面試成功后，吳某被通知5月5日帶相關材料到該公司報到。但是報到當天，該電子科技公司以吳某體檢表球蛋白數值偏低、丙氨酸氨基轉移酶偏高為由拒絕吳某入職。吳某當日下午便自行前往醫院做了更為詳盡的體檢，得出有輕微肝囊腫的結果。隨后，電子科技公司以吳某出現肝囊腫為由拒絕其入職。

吳某認為，輕微肝囊腫并不會影響其應聘的崗位正常工作，也不是法定不能就職的理由，電子科技公司侵犯了其平等就業權。遂向集美法院起訴，要求電子科技公司賠償誤工費、精神損失費2000元并予以道歉。針對吳某的起訴，電子科技公司答辯稱吳某就此事發布了相關不利于公司的言論，侵害了公司的合法權益。

集美法院受理此案后，組織雙方進行調解。最終雙方達成協議：電子科技公司同意支付吳某誤工費、檢查費等各項損失1100元。電子科技公司對吳某進行了口頭致歉，并且邀請吳某繼續去其公司任職，但是吳某以個人原因為由婉拒。

法官說法：《中華人民共和國就業促進法》規定，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。對于違反規定的，侵害勞動者合法權益，造成財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（記者：林志杰 通訊員：集法宣 來源：集美報）