人才驅動，為企業注入新鮮血液

來自上海交通大學電子科學與技術專業的博士生占中秋在廈門云天半導體科技有限公司開展了此次技術服務。在一個月的服務期滿后，他又與光莆電子簽訂了產學研合作意向書，在此次技術服務活動后，將和企業保持聯系，探索更深層次的合作。

“企業很需要高校的科研服務，而我的專業剛好對口。之后我們將在LED領域展開深入的合作，比如手術室的無影燈、極端天氣下使用的車燈等。”占中秋說，回到學校以后，將和導師、課題組探討，結合上海交通大學的科研資源，探索和企業的合作項目。

武漢理工大學交通運輸工程專業博士生王瑞涵的研究方向是機器學習與數據挖掘，在本次藍火計劃中，他在科技谷（廈門）信息技術有限公司從事交通行業的數據挖掘工作。在他看來，自己大多數時間都從事理論研究工作，缺乏相應的實踐經驗，很希望通過這次實習，發現自己學習中的不足并加以改善。

科技谷（廈門）信息技術有限公司CEO陳思恩介紹，企業有兩個方面需要與博士生在產學研方面進行合作，一個是全國貨運的調度優化，另一個是信用人群的出行評估。而為了迎接博士生的加入，他們把課題及研究項目進行了細分，并將已有的國外高校、國內高校及企業的資源進行整合，分別組成兩個團隊。并且，和博士生的合作不僅局限于一個月的交流期，這兩個項目將會長期跟進，并通過博士生和高校建立合作關系。

人才的加入、校企聯合也在合作中碰撞出不少火花。在廈門奧普拓自控科技有限公司，哈爾濱工程大學的李曉樂為解決時間序列預測問題，學習、構建了BP神經網絡和支持向量機SVM模型，并按照公司的標準編寫了相關matlab代碼及使用文檔。同時還給出了“容改需”的具體方案，依據模型預測可以節省目前電費的15%，即每月可節省電費近40萬元。在廈門百霖凈水科技有限公司，北京航空航天大學的馮翠云針對企業常規處理工藝無法滿足目前國內飲用水標準的問題，提出在常規水處理工藝的基礎上結合臭氧氧化深度去除水中污染物。對員工測試表征手段生疏這一現象，他組織了3次測試表征交流會議，幫忙建立快速送樣檢測的便捷通道，解決了企業面臨的測試難、測試周期長、費用高等問題。

引才聚才，廈門持續發力人才政策

事實上，本次博士團活動不僅在于促進校企的技術對接，更在于通過與廈門、廈門企業的“親密接觸”，吸引高層次人才來廈扎根。

免費提供配置齊全的人才公寓、收集博士生個性就業需求、幫助博士生適應企業生活……不少博士生在短短一個月內被廈門吸引。有7位博士生與盈趣公司、鷺燕醫藥、建霖家居、光莆電子等單位簽訂了就業意向書及產學研合作意向書。

“廈門的生活環境非常好，而且我從事的半導體行業，目前在廈門正處于一個蓬勃發展的時期，相比北上廣，我覺得在廈門可以獲得更好的機會。廈門針對重點行業重點人才的一系列優惠政策，比如我們了解到的住房補助、落戶政策等，都很有吸引力，畢業之后有機會的話我很愿意到廈門工作。”占中秋說。

如今，占中秋和王瑞涵雙雙被聘為廈門市“白鷺英才宣傳使者”。他們表示，將回到學校向同學、老師和周邊的朋友大力推薦廈門，建立學校和廈門有關部門、企業的聯系，促進雙方供需對接。

近年來，廈門市堅持人才優先發展戰略，繼續大力推進實施“雙百計劃”“海納百川”人才計劃、人才政策新18條、人才新政45條等人才計劃政策，幫助企事業單位引進各類“高精尖缺”人才。據統計，2018年廈門引進各類人才約4.8萬人，總量創歷史新高。

去年以來，廈門更是啟動了“30萬院校畢業生招聘行動”，向來廈就業的本科以上學歷畢業生發放生活補貼，目前已發放5529人1.75億元。去年全市接收畢業生就業人數突破4萬人，碩士以上同比增長27.7%，為廈門的發展注入了一大批新鮮血液。