聚賢集美：助力經濟社會高質量發(fā)展

區(qū)政協(xié)召開2019年第二次高校委員季談會，為引才用才留才獻計獻策

近年來，集美大力實施“聚賢集美”人才計劃及其他配套政策，加大人才投入，積極引進各類人才，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為全區(qū)經濟社會發(fā)展提供有力支撐。但在新形勢下，如何實現(xiàn)人才引進與區(qū)域經濟發(fā)展深度融合，提高人才貢獻度，始終是值得關注和重視的課題。近日，在區(qū)政協(xié)召開的2019年第二次高校委員季談會上，委員們著重從眾創(chuàng)空間、人才企業(yè)、校企產學研合作以及引才育才機制等方面開展協(xié)商議政。

建立創(chuàng)客管理平臺

完善眾創(chuàng)空間管理機制

近年來，集美區(qū)深入貫徹落實國務院關于推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新相關文件精神，引入百度創(chuàng)新中心、騰訊云技術空間、阿里云“創(chuàng)客+”等國內知名眾創(chuàng)空間，帶動全區(qū)建成市級以上眾創(chuàng)空間40家，吸引1200多個創(chuàng)業(yè)團隊和6000多名雙創(chuàng)人才。針對當前個別眾創(chuàng)空間存在項目拆分、到處分設等問題，委員們建議建立統(tǒng)一的創(chuàng)客管理平臺，強化眾創(chuàng)項目審核考評，眾創(chuàng)項目經由統(tǒng)一平臺申報，加強審核，對拆分項目、雷同項目實行合并或不予立項。設立嚴格退出機制。

針對性強化服務

提升人才企業(yè)的貢獻度

為進一步擴大人才企業(yè)規(guī)模，提升質量，提高對全區(qū)經濟貢獻度，委員們提議，在現(xiàn)有的人才企業(yè)中，篩選出高技術、高附加值、高成長的“三高”企業(yè)，實行“一企一議”，給予更大的扶持力度。及時兌現(xiàn)扶持資金，同時，針對性強化服務保障，重視解決企業(yè)核心團隊成員子女就學問題。此外，采取更靈活扶持方式，建議改革人才政策扶持資金資助方式，更多運用財政后補助、間接投入等方式，采取政府直接資助與引導股權投資或貸款貼息的方式扶持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，發(fā)揮產業(yè)引導基金作用，試行“撥改投”“撥改貸”等資助模式。

改革合作方式

加強校企對接

集美是著名文教區(qū)，為進一步促進政校企合作，委員們提議政府搭建平臺，密切校企聯(lián)系，共同建設更加有效的實習基地，加大對實習基地的投入，完善基地的監(jiān)管制度，在產學研之外，引入第四方機構，如行業(yè)協(xié)會、專門的咨詢機構，定期考核實習基地成效。建立統(tǒng)一的高校技術人才和企業(yè)技改項目平臺，鼓勵轄區(qū)企業(yè)利用高校、科研院所科技成果開展技術改造、產品創(chuàng)新，凡在市技術轉移交易平臺交易成功的轄區(qū)企業(yè)，給企業(yè)一定的經費補貼，以此提高企業(yè)技術改造積極性。扶持有條件的高校，利用其現(xiàn)有實驗設備，通過吸引社會資本參與，尤其是有技術需求的企業(yè)，添置半工業(yè)化試制線，推動實驗室技術向產業(yè)化技術轉變，既服務現(xiàn)有企業(yè)的技術創(chuàng)新，又促進科技成果的技術市場轉化。

創(chuàng)新引才留才用才模式

促進與區(qū)域經濟發(fā)展深度融合

人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。就引才留才用才方面，委員們進一步建議，實行多樣化引才手段，鼓勵中介引才，采取政府購買服務方式，由專業(yè)機構提供專業(yè)服務，增強對人才引進的選擇性和針對性；深化柔性引才，通過項目合作、兼職、擔任技術顧問、技術承包、科技服務等靈活多樣的形式引進人才。強化人才服務保障，著力解決人才乃至人才團隊子女就學難的問題；搭建高層次人才信息化服務平臺；建立人才“專管員”制度，即一個專管員固定對口聯(lián)系多個人才，為人才在政策咨詢、生活保障等方面提供“一站式”服務。建立健全差別化人才評價體系，并將引才質量、人才創(chuàng)業(yè)績效、創(chuàng)業(yè)服務效能納入經濟社會發(fā)展目標考核，進一步突出對人才政策落實情況的考核督促，增強考核激勵導向作用。（記者：林小芬 來源：集美報）