人才為帆　激活創新創造動力 

東南網11月19日訊（福建日報記者　通訊員　楊鴻杏　楊珊珊）前不久，廈門舉行第十二批“雙百人才”計劃集中評審，數百名海內外高層次人才聚首廈門，各顯所長。2010年推出至今的“雙百計劃”，已評選出了1010位領軍型創新創業人才，涌現出盈趣科技、艾德生物、美圖科技等新興產業領域的標桿性企業。今年，進入“雙百人才”答辯評審的人才項目達181個，是去年的2倍多。

人才項目蜂擁而至，從側面體現了廈門市委、市政府全力推動實施“人才強市”戰略的豐碩成果。特別是今年，廈門市密集出臺多項重磅政策，通過強機制、搭平臺、優服務，最大限度為人才發展賦能解憂，人才獲得感、滿意度得到明顯提升。

截至目前，今年廈門市新增國家級人才38人、省級人才81人、市級962人。向6637名“雙一流”本科以上學歷畢業生發放20920萬元生活補貼，審核接收畢業生4.8萬余人。同時，對落地的“雙百人才”項目實施營收獎勵，產值達3000萬元以上的按年營收1%給予獎勵，目前已向10家“雙百計劃”人才企業發放979萬元，鼓勵支持企業做大做強。

高標準制定人才政策，為產業發展蓄能

今年，廈門求才政策“聲聲緊”，正在轉型尋求高質量發展的廈門，求賢若渴的誠意可見一斑。

在今年4月底召開的廈門市招商大會上，拋出了近年來扶持力度最大的人才安居政策：為頂尖人才提供最高1000萬元購房補貼或200平方米人才住房，高層次人才可享受最高200萬元購房補貼或者申購最高150平方米人才住房等，為各類產業人才政策的密集出臺吹響了沖鋒號。

在6月的廈門全市教育大會上，提出了要實施“1212”名師名校長培養工程，4年內培養市級骨干教師1000名、學科帶頭人200名、專家型教師100名、市級名校長20名，并對引進的教學名師給予最高100萬元的安家補貼。

7月底，廈門市高技術高成長高附加值企業發展大會再次推出誠意滿滿的人才政策“大禮包”——對高端人才給予個稅獎勵，全面放寬對“三高”企業所有中高端人才落戶門檻，優化人才住房保障體系，經“三高”企業認定的骨干員工，允許按單獨批次配售保障性商品房，充分發揮人才住房政策的激勵作用等等。

“這次出臺的人才政策力度超乎想象！”廈門盈趣科技股份有限公司董事長兼CEO林松華說道，“推動‘三高’企業做大做優做強，毫無疑問，最關鍵的還是人才。一系列舉措彰顯了廈門市委市政府引才留才的誠意，我相信這些空前力度的政策，將讓人才扎根廈門，安心發展。”

目前，距離廈門市招商大會已經半年，大會提出的“三個五”引才目標——引進培養500名高層次人才、柔性引進5000名人才、審核接收50000名畢業生的任務即將完成。據悉，接下來，廈門還將針對文化創意、旅游會展產業、海洋產業推出更多人才政策，助推產業高質量發展。 

高效率服務人才需求，為產才融合造勢

以一流服務引一流人才，以一流人才建一流城市。廈門歷來踐行“一把手抓第一資源”，率先成立由市委書記任組長的人才工作領導小組，建立市、區領導干部聯系專家制度，每位市級領導干部掛鉤聯系2~3名高層次人才。特別是今年，廈門市領導結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，慰問突出貢獻人才，帶頭走訪掛鉤聯系人才，面對面聽取人才對政府工作的意見建議，在全市上下營造了尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

“市委、市政府非常貼心，替我們這種以人才為支撐的高新技術企業制定了非常好的政策措施，例如人才保障房、人才稅收優化，我們企業將能夠借助此次政策扶持，爭取吸納更多創新人才到廈門、到公司來就業。”廈門市“雙百計劃”人才企業——艾德生物醫藥科技股份有限公司負責人羅捷敏說。

作為一個人才集聚型企業，艾德生物集腫瘤精準醫療診斷產品的研發、生產、銷售、服務為一體，在落戶海滄生物醫藥港后，就獲得了市、區各級人才政策上千萬元的大力扶持，并于2017年成功上市。艾德生物的發展正是廈門扶持“雙百人才”企業、打造產業人才“蓄水池”的一個縮影。 

今年上半年，廈門市委組織部在走訪企業過程中還發現，中小微人才企業普遍面臨融資渠道不通暢、股權結構不合理、管理模式不規范等問題。

如何調動市場積極性共同化解此類問題？廈門拿出的解決方案令人眼前一亮，與全國首批、廈門唯一的區域性股權市場運營機構兩岸股權交易中心合作，專門設立“雙百人才企業板”，為人才企業定制“融資、融智、融資源”三位一體專業服務。該服務一推出便獲得廣泛關注，目前已有超過200家企業在“雙百人才企業板”進行掛牌展示，包括碩擎科技、商通網絡、綠動力科技在內的多家“雙百人才”企業獲得了注資。

為了破解企業面臨的引才留才難、對接高校資源受限的問題，廈門市委組織部今年主動承接了教育部“藍火計劃”博士生工作團項目。首批引進來自上海交通大學、華中科技大學等23所知名高校的34名博士生深入廈門象嶼、盈趣等22家“三高”企業進行為期一個月的技術服務，協助企業研發攻關，促進“藍火計劃”的“小火苗”點燃廈門的“三高”大產業。在活動后期對博士團成員的調查中，91.2%的博士生表達了畢業后留廈就業或產學研合作的意愿，7位博士直接與服務單位簽訂了合作協議。

高起點謀劃發展平臺，為人才發展筑巢

“所有‘三高’企業都是從一個小的創業團隊逐步成長壯大的，這期間政策扶持是很重要的引導和助推。今年廈門在人才、住房等領域出臺的政策相當給力，對廣大科技企業來說很有吸引力，相信云知聲能借機進入下一個發展快車道。”云知聲智能科技股份有限公司東南總部總經理陸陽說。2017年10月，云知聲智能科技股份有限公司東南總部落地廈門，目前正與多家本地傳統企業開展強強合作，全面推動人工智能與實體經濟深度融合創新發展。

搭建多元載體平臺，助推人才成長發展。廈門市始終聚焦高精尖缺，不斷釋放重大人才工程的政策紅利。在今年啟動的“雙百人才”和拔尖人才評審工作中，廈門市委組織部就首次將招商部門、知名人力資源機構、行業協會等納入申報推薦單位，拓展人才申報渠道。

例如廈門新引進的重大招商項目——在美國紐交所上市的趣店集團，就由同安區推薦通過綠色通道參與了“雙百”評審，免除了網絡報名、專家線上評審等多個流程，特事特辦，直接進入答辯環節。不僅如此，廈門市還針對趣店的人才結構定制“政策套餐”上門服務，為符合條件的高管申報認定“福建省引進高層次人才”“廈門市高層次人才”，為符合條件的中層骨干人才申報“廈門市重點產業緊缺人才”，讓這家初來乍到的企業吃下了一顆政策“定心丸”。今年二季度年報顯示，趣店集團的凈利潤同比增長57.1%，再創歷史新高，充分展現了廈門市良好的創新創業創造環境為企業帶來的發展機遇。

此外，廈門市持續以推進職稱評審改革工作助力人才在廈門的發展。包括首次在生物醫藥、航空維修行業開展副高級職稱評審，分別評審出34名、24名副高職稱人才；在智能輸變電產業和宏發電聲公司等試點自主職稱評審，由企業（行業）根據決定評價要素和評價方式，調動用人單位主體作用。

為了進一步打造“臺灣人才登陸第一家園”，廈門市還不斷創新臺灣人才“登鷺”新機制，今年實現了“三個首次”：首次與臺灣人才資源機構合作在臺北、新竹、新北等設立4家“臺灣人才服務驛站”；首次舉辦臺灣人才項目聯合評審會，搭建臺灣人才參評“雙百計劃”快車道；首次發布“紫荊智庫”項目，批量組織臺灣優勢產業人才項目來廈交流對接、聯合創新、體驗辦公，以柔性方式加大臺灣人才開發力度等，助力臺灣優秀人才登鷺發展。

通過“精準滴灌”和貼心服務，將一系列扶持政策落實到位，精心為人才企業描繪“成長路線圖”，廈門市打造了更加開放的人才引進格局，為經濟社會高質量發展增添強勁引擎。