自掛牌成立以來，廈門自貿片區始終堅持優化人才引進和集聚軟環境，為打造自貿試驗升級版提供堅強的人才保障和智力支撐 

求新求變，只為你來 

此次改革開辟了航空維修產業人才職稱評定“綠色通道”。圖為新科宇航的技術人員在維修飛機部件。記者 施辰靜 攝

東南網12月24日訊（福建日報記者 廖麗萍）立足自貿區建設需求和產業發展特色，打造重點產業平臺，重點引進11類緊缺人才；持續發揮先行先試優勢，推動人才體制機制創新；健全完善對臺人才政策等措施，在促進兩岸人才交流合作的模式、領域、渠道等方面不斷取得突破……日前，廈門自貿片區相關負責人做客廈門市人民政府網在線訪談，介紹廈門自貿片區人才需求、人才激勵相關政策及特點。

作為改革試驗田和政策新高地，廈門自貿片區自掛牌成立以來，始終堅持優化人才引進和集聚軟環境，推動人才政策落實到“最后一公里”，為打造自貿試驗升級版提供堅強的人才保障和智力支撐，為廈門人才工作改革探索新路。

重點引進11類緊缺人才

人才是促進高質量發展的重要支撐，廈門自貿片區圍繞“精準”二字做文章，在人才培育引進的過程中，將重點落于自身戰略定位和產業發展實際而產生的人才需求點。

2016年9月，廈門自貿片區根據產業發展需求梳理出《廈門片區重點產業緊缺人才引進指導目錄》，涵蓋金融服務、航運服務、信息服務、商貿流通、文化服務、總部經濟等現代服務業和航空設備維修、新材料新能源、電子信息、精密電機等先進制造業領域的共11類重點產業緊缺人才。

近年來，廈門片區著力打造航空維修、進口酒、跨境電商、集成電路、融資租賃、文化貿易等12個具有廈門優勢特色的重點產業發展平臺，在推進新業態發展、新平臺建設的過程中，迫切需要大量的產業人才來支撐。

“自貿區是改革開放的高地，也應是人才高地。”廈門自貿片區黨工委委員、管委會人力資源局局長陳燕彬表示，廈門自貿片區在省市人才政策體系基礎上，進一步疊加片區內專享的人才激勵政策，來滿足自貿片區建設發展的需要。

2015年8月，廈門自貿委啟動第一批海內外專才招聘工作，選拔4名專才充實自貿試驗區的工作力量。之后，又開展兩批次專才招聘工作，分別引進國際貿易、金融創新、物流、對外聯絡、集成電路、融資租賃、信息化管理、產業招商方面的專業人才。

此外，廈門片區還圍繞自貿試驗區建設的重點領域，聘任一批在自貿區研究、國際貿易、航空航天、航運物流等方面具有相關專業背景和實踐經驗的國內外專家、團隊，擔任自貿區建設顧問，定期組織開展調研、承擔招商推介任務及提供咨詢建議。

“為加速人才培養和落地，我們做了大量的工作，特別是組織走訪‘三高’企業、上門服務、強化培訓，做好政策落地的‘最后一公里’工作?！标愌啾蛘f。