鍛造中流砥柱干部隊伍

疫情期間，思明區引導全區各級黨組織和廣大黨員、干部、人才積極投入疫情防控，積極推動企業復工復產，第一時間出臺《思明區關于激勵黨員干部人才在疫情防控一線擔當作為的17條措施》。兩名表現優異的干部被火線提拔，一批優秀干部被媒體表揚，營造了迎頭戰疫、比學趕超的良好氛圍。

事業發展，關鍵在人。思明區將健全黨管干部、選賢任能制度，鍛造一支符合黨和人民事業發展要求、成為中心城區中流砥柱的干部隊伍。

思明區將突出用人導向、激勵作用、能力培訓，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。擴大一線蹲點調研的“點”和“面”，強化考察調研結果運用；大力選拔重用擔當干事、跳起摸高的干部；圍繞島內大提升、土地房屋征收、服務“三高”企業等重點工作推進干部掛職交流；創新課程體系設置和教育培訓方法等。

增強基層黨組織的組織力

黨的力量來自組織。今年將堅持問題導向，抓住關鍵環節，著力提高黨的工作覆蓋率和組織力。

以開展“三個十”創建行動為抓手，全面提升社區、小區和“三高”龍頭企業黨建工作水平，持續推進城市基層黨建工作。特別是要推廣“近鄰”模式和“千百萬”群眾工作法，引導各街道、各社區整合資源、因地制宜，用暖心服務破解“居民之問”。持續抓好基礎工作，持續強化分類指導，提升各領域黨建工作水平。

營造良好人才生態環境

要建設近悅遠來的新時代幸福思明，高質量發展人才是關鍵。今年，思明區將堅持精準施策，實現有效引才用才。對人才政策兌現效率和績效進行評估，進一步完善現有政策，及時補齊短板。聚焦全區694家“三高”企業，以及重點規上產業，做到精準服務、精準施策。堅持“以產引才、以才促產”，招商引資、招才引智同步推進。

提升人才服務水平是另一重點。今年將創新評價方式、服務模式，通過深化人才交流合作，與在廈高校合作，探索建設人才社區等，營造“人才引得來、留得住、長得大”的良好生態環境。

用心用情做好老干部工作

老干部是黨執政興國的重要資源，是推進中國特色社會主義偉大事業的重要力量。思明區將進一步加強老干部政治思想建設，做優老干部服務保障，促進老干部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用，打響老干部志愿服務品牌。

2019亮彩數據

●主題教育成效明顯，經驗做法被央視《新聞聯播》《焦點訪談》等中央、省、市媒體多次報道。

●推行一線蹲點考察工作法，樹立“有為有位”用人導向，一線“李云龍式”干部持續涌現。

●探索“近鄰”模式，形成“千百萬”群眾工作法，成立694個小區黨支部，覆蓋率99%。創新“樓宇黨建聯盟”組織設置模式，成立9個樓宇黨建聯盟，打造海濱樓宇黨建示范帶。

●78人入選市各類人才，12家“雙百”企業進入人才企業培育庫，超額完成市“三個五”人才計劃，累計培育國家高新技術企業521家、市級科技小巨人領軍企業150家，數量全市第一。