理念引領創新機制 營造人才發展好生態

今年以來，思明區已累計兌現各類人才政策1122萬元

廈門日報訊（記者 吳燕如 通訊員 夏思萱）面對疫情大考，今年2月思明區率先全市出臺措施，用真金白銀激勵人才企業在打贏疫情防控阻擊戰中擔當作為；疫情期間，為幫助人才企業渡過難關，思明區委組織部密集走訪吉比特、美柚等32家高層次人才企業，對申請入選思明區高層次人才企業培育庫的11家企業將從快、從簡審核入庫，并對符合條件的人才企業直接撥付配套資金。

撐起“砥柱山”，再立創業之志，破解思明之問。當前，大提升、大招商、大發展都離不開強有力的人才支撐。思明區以更高的站位、更寬的視野、更好的方法發現人才、集聚人才、使用人才，夯實高質量發展人才基礎，集聚各方面優秀人才建設新時代幸福思明。

突出“產才融合”理念，實現人才和產業精準對接。近年來，思明區結合自身產業發展特色，構建完善的人才政策體系。針對高層次人才、總部經濟和重點產業、影視產業、高端專業服務業、科技型人才等出臺扶持政策，助力人才在思明發揮作用、施展才華。去年思明區超額完成全市“三個五”引才任務，其中引育高層次人才78名，柔性引才1621名；接收院校畢業生超過22000人，總數占全市40%以上。今年，思明區還將圍繞全市“三個六”引才目標出臺激勵措施，突出企業需求精準施策，力爭實現引才數量和質量的“雙提升”。

聚天下英才而用之，以先進理念做好人才“引育用留”。思明區率先出臺全省首個針對總部企業和重點產業人才的扶持新政，將人才評價“話語權”交給市場。今年思明區還將突出發揮企業引才的核心主體作用，開展第八批拔尖人才評審，在軟件信息行業龍頭企業試點大數據專業人才職稱評審工作，最大限度地激發和釋放人才創新創造創業活力。

深入踐行CSO首席服務官理念，思明區為人才提供更有力度、更有溫度的服務，營造良好的人才發展生態。自疫情發生以來，在思明區委組織部的牽頭抓總下，思明區委人才工作領導小組成員單位各司其職、組團服務，解決人才企業貸款、稅費、用工、社保、行政審批等燃眉之急。今年以來，思明區已累計兌現各類人才政策1122萬元。