居家辦公 誰知卻被解雇了

思明法院開庭審理全省首例疫情相關勞動爭議案件，雙方和解

海西晨報訊（記者 陳佩珊 張鑫惠 通訊員 思法）居家辦公期間，小高沒等來公司的返崗通知，卻等來了被解雇的通知。以公司違法解除勞動合同為由，小高起訴了她的東家。近日，該案在思明法院濱海法庭開庭。據了解，這是全省首例疫情相關勞動爭議案件。

去年4月17日，小高進入思明區某面包店工作，任人事行政一職。雙方簽訂了為期一年的勞動合同，約定小高每月工資5000元。

春節假期前兩日，小高離廈回到東北老家。因疫情原因，公司相關負責人在微信群里將返崗時間從2月3日推到了2月9日，之后又讓員工繼續在家休息，上班時間另行通知。在家的日子里，小高居家辦公，遠程處理著各種人事行政事宜，如工商執照溝通、1月份工資核算、畢業生社保相關補貼申請等。

2月24日，相關負責人突然在微信群里宣布，小高所在的連鎖事業部解散。根據通知，該部門解散之后將進入清算流程，一切按相關條款處理。

解散的消息來得突然，小高一點心理準備都沒。小高稱，宣布解散之后，她沒有領到2月份的工資，也沒人跟她溝通勞動合同解除等事宜。據她了解，面包店一直在正常營業。在小高看來，公司不過是以解散部門為借口，違法解除與自己的勞動合同。與她有相同遭遇的，還有同部門負責采購、策劃的同事。

小高起訴了公司，要求支付2月工資5000元、違法解除勞動合同賠償金9882.9元、3月份工作交接共6日的工資及訴訟費。

5月18日開庭時，小高拿出了微信群聊天記錄為證。對于聊天記錄的真實性，被告并無異議，但被告提出微信群內通知者的言論是否代表公司有待考證。庭上，小高表示愿意接受調解。休庭后，法官也立即與雙方溝通，力促通過調解解決爭端。經調解，公司同意支付小高13000元。

法官表示，受到疫情影響，企業、員工都有自己的困難，繼續僵持耗時費神，不如協商解決，讓雙方盡快回歸正常工作生活。