用“薪”更用心 請您留廈過暖年

集美區(qū)各部門與企業(yè)共同行動，推出形式多樣的獎勵政策和舉措

廈門日報訊（記者 林桂楨）集美“打工人”有福了！集美區(qū)各部門和多家企業(yè)響應“留廈過年”號召，積極推出形式多樣的獎勵政策和舉措，用真金白銀鼓勵留守員工，溫暖外地職工的心。據悉，本次集美區(qū)約有4萬名員工可拿到1500元/人的一次性留廈生活補貼。

值得一提的是，大量員工留廈過節(jié)，保證了企業(yè)年后能準時開工，強力穩(wěn)生產、穩(wěn)用工，進一步提振了企業(yè)發(fā)展信心。

企業(yè)

真金白銀鼓勵留下 

生產發(fā)展“加速跑”

織布、染布、檢驗、打包裝車……1月22日下午，記者走進華懋（廈門）特種材料有限公司（以下簡稱“華懋特材”）車間，工人們正加班加點生產。

“當前正值布料銷售旺季，我們接到了上億元的訂單，車間開足馬力，還需要2個月才能生產完，因此員工們都很拼。”華懋特材銷售部副總經理陳洪邦說，公司共有605名員工，其中385人非廈門戶籍，目前有298人愿意留廈過年。

這背后，離不開各項獎勵措施的加持。響應市委市政府“留廈過年”的號召，華懋特材積極鼓勵員工“非必要不離廈”，并出臺多項激勵措施留住員工，其中就包括真金白銀的補貼——對于正月初四到初七期間開始上班人員，給予每人1000元的獎勵。“再加上各種出勤獎勵，每名員工最多能拿到2300元的獎勵。”陳洪邦說。

政府倡議，集美區(qū)企業(yè)紛紛響應。路達（廈門）工業(yè)有限公司（以下簡稱“路達工業(yè)”）除了發(fā)放法定3倍的加班工資外，還為堅守崗位的員工提供每天200元的補助、300元的及時返崗“開門紅”補貼和人均200元的活動基金等。

“目前，我們約有70%的外省員工表示要就地過年，往年這一數字只有20%。”路達工業(yè)生產副總經理林清德說，今年公司喜迎“開門紅”，接到了大量訂單，春節(jié)法定假期期間，在安排職工休息的同時，也將視實際情況組織留廈人員開展生產。

此外，建霖集團拿出1000萬元鼓勵員工就地過年，其中包括500元留守獎金、每天200元的額外加班補貼、按時返崗的返廠獎金、年終大禮包等。廈門士林電機有限公司針對2月份無請假的員工（除春節(jié)放假7天外），給予每人600元的全勤獎金，針對春節(jié)7天假期期間出勤加班生產的員工，除加班費按有關規(guī)定支付外，每天再額外給予獎勵補貼150元。

廈杏摩托給全員發(fā)放1500元的補貼，鼓勵大家留廈過年、按時返崗，對于春節(jié)期間加班者，在加班費基礎上再給予每人每天100元的補貼。味友餐飲則將低風險地區(qū)的員工父母接來廈門，并負責吃住行等費用。

員工

“返鄉(xiāng)隔離14天，

不如留廈賺幾千”

為鼓勵職工春節(jié)期間留廈、緩解節(jié)后“用工難”問題，集美區(qū)委區(qū)政府主動作為，研究制定措施，給予符合條件的工業(yè)、軟件信息業(yè)等企業(yè)的非廈門籍員工1500元/人的一次性留廈生活補貼。

“回家過年，往返機票就要2000多元，回老家、返廈要做兩次核酸檢測，居家隔離期間收入也將減少。”路達工業(yè)杏南廠區(qū)里，來自云南祿豐縣的員工劉祖情，每年春節(jié)都會返鄉(xiāng)。今年，在各級政府和公司領導的宣傳指導下，她為自己算了一筆經濟賬——如果留在廈門，不僅省掉了上述各項開支，還可以額外獲得集美區(qū)政府發(fā)放的1500元一次性留廈生活補貼，以及公司提供的“開門紅”補貼、加班補助、法定加班費等，加起來能多幾千元的收入。“返鄉(xiāng)隔離14天，不如留廈賺幾千。”劉祖情說。

劉祖情留廈過年，得到家人的一致支持。過年期間，她將通過視頻聊天等方式向家人“云拜年”，“線上拜年一樣誠意滿滿，避免了感染病毒的風險，家人也放心。”

據悉，本次集美區(qū)約有4萬名員工可拿到1500元/人的一次性留廈生活補貼。集美區(qū)工信局相關負責人介紹，全區(qū)職工300人以上的重點用工工業(yè)企業(yè)（非億元以上工業(yè)企業(yè)）4家，2019年產值1億元以上的工業(yè)企業(yè)155家，2020年營收2000萬元規(guī)模以上軟件信息企業(yè)57家，經測算，約有4萬名員工可享受補貼資金共約6000萬元。