HR抱團上課學做主播

——廈門首創(chuàng)推出直播帶崗引才培訓

東南網(wǎng)3月26日訊 （福建日報記者 施辰靜） “接下來這個崗位很接地氣，只要你熱愛游戲，想要加入游戲行業(yè)，都有機會。我給大家準備了兩個應(yīng)聘關(guān)鍵詞……”

19日下午，在廈門市春季第二場直播帶崗引才活動——思明區(qū)信息業(yè)專場中，廈門四三九九網(wǎng)絡(luò)股份有限公司的HR（人力資源）陳毅靈笑著舉起兩塊用鮮艷可愛的字體印著關(guān)鍵詞“熱愛游戲”“專業(yè)不限”的KT板，面對直播鏡頭侃侃而談對運營崗位應(yīng)聘者的期望。“這兩個關(guān)鍵詞我喜歡。”一旁，來自沛亞人力資源服務(wù)（廈門）有限公司的資深職位分析師時不時充當“捧哏”并串場解說，“運營崗位，所學專業(yè)不是最重要的，更重要的應(yīng)該是對游戲的品味和經(jīng)驗，對用戶的思維和需求的理解……”

去年8月開始，由廈門市人才服務(wù)中心和市高層次人才發(fā)展中心聯(lián)合主辦、沛亞人力資源服務(wù)（廈門）有限公司協(xié)辦的直播帶崗平臺——廈門“人才登‘鷺’·C位無限——直播帶崗引才”活動舉辦了幾期，效果良好。近日，相關(guān)主辦方在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)新推出免費直播帶崗培訓課程。3月16日的首場培訓活動中，吸引了包括國企、醫(yī)院、軟件業(yè)、制造業(yè)等24家企事業(yè)單位派出HR前來學習。這也是廈門市深入聚焦“三個七”引才工作目標，積極開展新一年度引才工作系列活動之一。

陳毅靈參加了首場培訓，她說：“比如剛才那樣用些小道具來輔助我們?nèi)フ故荆屩辈ゲ粫皇歉砂桶偷男v，這就是培訓班學到的小技巧。在培訓現(xiàn)場還可以和其他企業(yè)的HR以及人社局、人才中心的領(lǐng)導們交流在招聘中遇到的問題，是個很好的機會。”

“今天表現(xiàn)得不錯！”直播結(jié)束后，李健對陳毅靈作出表揚。除了擔當直播帶崗中的特邀專家，李健也是培訓班的老師之一。他說：“通過培訓，我們希望HR們走到舞臺中央，變成企業(yè)引才的主角。”

為辦好首期培訓，主辦方精心設(shè)置了精細化的培訓課程，將課堂教學與實踐練習相結(jié)合，包括企業(yè)品牌包裝、崗位提煉、表達話術(shù)等等，同時也讓學員們加深對廈門引才政策、就業(yè)趨勢的了解，“干貨”滿滿。企業(yè)紛紛表示，將直播引入招聘，給企業(yè)傳統(tǒng)的招聘工作帶來了新的啟發(fā)，HR的專業(yè)能力得到提升，可更好地助力用人單位和人才的雙向?qū)印?/span>

19日參與直播的廈門美亞柏科信息有限公司的新型智慧城市事業(yè)部部長左軍，與李健一起在直播間里分析點評了一份心儀的優(yōu)秀簡歷，并當場向這份簡歷的主人——一位來自成都的求職者送出了“面試直通卡”。“我們在成都也有研發(fā)中心，我會安排成都的同事去跟他對接，如果他有意向來廈門，我們也有相應(yīng)的崗位。”他說，這就是直播帶崗的優(yōu)勢，可以跨越空間限制找到人才。

“很多外地求職者對我們企業(yè)不了解，通過直播可以擴大我們的影響力，線下招聘時也會事半功倍。”左軍表示，去年公司第一次參加直播帶崗效果就很好，期待接下來繼續(xù)參加這個活動。他說：“直播平臺由政府部門搭臺，一方面會給求職者一種信任感，另一方面主辦方整個流程上都給我們很多幫助，比如熱度推廣、對內(nèi)容呈現(xiàn)的指導，讓我們很安心。”

廈門市人才服務(wù)中心主任包偉文表示，直播帶崗系列培訓將常態(tài)化展開，助力企業(yè)探索引才新手段。同時，今年直播帶崗活動的分類將更加細化，直播頻率也更加密集，還將嘗試更多樣化的形式，比如把直播間直接設(shè)在企業(yè)，直播走進大型招聘會現(xiàn)場或高校里去。