廈門日報訊（記者 莊筱婧 通訊員 林舒婕）搭建新就業形態勞動者工會組織，為他們送上關懷和問候；開展“名師帶高徒”活動，為“數字工匠”職業晉升、建功立業搭建平臺，助推數字經濟發展；對將返廈職工開展“平安返廈”活動，補貼返廈車費，讓他們安心開工……在湖里，無處不在的“工會紅”是一道靚麗的風景線。他們或深入小區，或來到街頭廣場，或走進企業社區，切實將工會“娘家人”的溫暖送到職工群眾心坎上。

為助力2022年全區經濟開好局、起好步，實現“開門穩”“開門紅”，連日來，湖里區總工會貫徹落實省、市決策部署，實施“數字工匠賦能提升行動”“留廈過年暖冬行動”“返崗回流加速行動”“職工療休養‘福見’行動”“產業工人隊伍建設行動”“農民工求學圓夢行動”等六大專項行動，致力全方位、多層次為企業紓困解難，幫助職工解決“急難愁盼”問題，以成色更足的“工會紅”力促更高質量的“開門紅”。

民之所憂，我必念之；民之所盼，我必行之。湖里區總工會立足新發展階段，把握新使命、新目標、新要求，充分發揮工會組織特點和優勢，使好政策發揮更好作用，為推動湖里經濟社會全方位高質量發展貢獻工會力量。

培養“數字工匠”　 賦能數字經濟

熟悉廈門的人都知道，湖里區“三高”企業億聯網絡是出了名的“福利好”。走進位于湖里創新園全新的總部大樓，辦公環境充滿人性化:員工累了，有職工書架、職工休息區，可以休息充電；一樓設有母嬰室，環境溫馨舒適；“五星級”健身房，讓員工愛上鍛煉……

在這個廈門A股市值最高的企業，公司把員工看成是“具有內在的建設性潛力”的人才，是企業在激烈競爭中始終保持生機與活力的制勝法寶。

億聯網絡的工會委員會成立于2010年，目前公司入會率達到94.5%。在湖里區總工會的帶領下，億聯網絡工會委員會積極建設職工創新工作室，王華虎創新工作室、賴志豪勞模創新工作室等陸續辦起來，通過師帶徒的形式，將匠人精神注入科技行業，培養一批又一批“數字工匠”，大大激發了公司的創造力和生產力。

據了解，億聯網絡2021年度預計營收超過35.8億元，同比增長超過30%，稅收將達到2億元。

在湖里另一家高新技術企業科技谷公司，師帶徒、工匠精神的傳承也得到很好的體現——多年來，在國家級高層次人才陳思恩、福建省勞動模范吳炎泉的帶領下，積極建設高科技人才梯隊。公司致力于打造與員工共成長的產業化工人隊伍，秉承工匠精神，開拓創新思維，自主研發了涵蓋大數據融合和數據隱私計算兩大平臺的“數據中臺”。

即使在全球疫情影響下仍保持增長，科技谷實現年營業收入平均增長率14.1%，利潤平均增長率19.60%。

近年來，湖里區總工會持續推進數字領域“名師帶高徒”活動，通過簽定師徒傳幫帶協議的方式，進行定期目標化培養，幫助企業建立和健全數字人才培養機制，帶動更多職工樹匠心、成將才，推動絕技絕活的傳承，為“數字工匠”職業晉升、建功立業搭建平臺。

為企業留住人才，為產業服務人才。湖里區以更高質量的工會服務，推動培育數字工匠產業工人隊伍，助力優化數字經濟發展營商環境，推動打造數字經濟新引擎。

當好“娘家人”　 服務新就業形態勞動者

臨近春節，來廈就業的網約車師傅楊建康響應曹操出行公司留廈過年的號召，決定在廈門過年。讓他欣喜的是，公司成立了工會，他拿著新辦好的工會卡，利用滿減優惠置辦了不少年貨寄回老家，為遠方的親人送去實實在在的祝福。

節前，曹操出行、福建人力寶等10家公司分別成立新就業勞動者工會委員會并獲授牌；2636位以網約車司機、配送員、網紅直播員為代表的新就業形態勞動者加入湖里區總工會溫暖的大家庭。

“我們趕在年前加入湖里區總工會，就是希望能早點讓職工享受返廈車票報銷、醫療互助、工會卡等福利，不論在廈門還是回老家，都能享受到工會的溫暖，過個幸福年。”曹操出行聯合工會負責人表示。據了解，曹操出行營業額今年1月較去年1月增長120%。

近年來，隨著平臺經濟蓬勃興起，湖里區總工會把焦點投向新就業形態勞動者群體。通過創新入會形式，依托平臺企業建會，湖里區讓越來越多靈活就業的勞動者得到工會的呵護和保障。

隨著越來越多的新就業形態勞動者加入工會組織中，如何讓他們感受到“家”的溫度？湖里區一直在思考并付諸行動。

據了解，湖里區總工會充分利用工會自有資源和社會資源，加強職工之家建設和“會、站、家”一體化建設。依托21個“愛心驛站”“工會驛站”等設置“益騎驛站”，為網約車司機、快遞小哥免費提供休息、飲水、充電、熱飯、醫藥箱等服務，配套制作“益騎驛站”掌上地圖，規范和做好工會戶外勞動者服務站點工作，加大普惠服務工作力度，當好勞動者的“娘家人”。

“接下來，我們還將聚焦新就業形態勞動者最關心最直接的需求，以送文化服務、送健康服務、送法律服務、送維權服務、送就業服務、送關愛服務‘六送’活動為重點內容，把黨和政府的關懷、工會組織的溫暖送到大家的心坎上，不斷增強新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感，助推‘開門穩’‘開門紅’。”湖里區總工會負責人表示。

【亮點】

無處不在的“工會紅”

“留廈過年暖冬行動”

今年春節，湖里區248戶困難家庭拿到了工會發放的慰問金。湖里區總工會走訪慰問了環衛、市政綠化一線工人、疫情防控一線人員、重點崗位、重點項目、勞模、春節在崗職工、新業態職工等約3500人。

深化“園區楓橋經驗”

湖里區總工會聯合湖里區人社局、湖里法院等，建立“工會+人社”“工會+法院”維權機制，并形成以“望聞問切”工作法為代表的“園區楓橋經驗”。春節前，湖里區總工會加強勞動欠薪調解，幫助22名職工追討欠薪，總計316974.31元。

加強“職工療休養”

助力“職工療休養”福見行動，湖里區積極動員基層工會組織職工療休養，加強提高基層工會組織協調水平，滿足職工多樣化的療養需求。