政策保障 用工保障 環境保障 合力保障

“四個保障”增信心

“接受完采訪，我們就要去隔壁辦公室和部門對接，繼續探討復工返崗的事。”上周五，記者在湖里區就業中心見到了玉晶光電（廈門）有限公司有關負責人楊女士。她告訴記者，今年春節剛過，湖里區人社局、工信局、區委人才辦等部門、單位就登門拜訪詢問企業實際困難，并積極推介用工補貼政策，引薦用工中介資源。“相信在湖里區的幫助下，我們能很快馬力全開，鼓足干勁實現‘開門紅’。”

近年來，湖里區用工形勢迎來變化和調整，對用工市場、用工環境以及人才引進政策引導等方面提出一些新課題和新要求。“點對點”返崗服務、補貼路費、惠企補貼……今年春節前后，湖里區有針對性地出臺一系列政策，為員工返廈復工提供“快車道”，為企業生產提供政策保障。截至目前，湖里區已兌現惠企、惠民、助企紓困補貼1800余萬元，涵蓋五年五折租房補貼、新引進人才生活補貼等多個方面。

如何讓“政策保障”轉化為“用工保障”，讓企業看得見、摸得著？2月11日起，根據市區兩級節后服務保障企業用工部署要求，湖里區人社局、區工信局會同相關部門、街道，篩選一批有品牌、有實力、有信譽的人力資源服務機構，共同開展為期一個月的“服務百家企業用工”系列活動，提前匯總梳理春節雙穩、助企紓困等12條市區兩級惠企政策，有計劃分批次主動走訪轄區（含火炬）重點用工企業。部門、街道負責人上門宣傳春節前后各種助企紓困、“開門紅”政策，針對符合哪些政策、什么時候申請、找誰申請等問題進行點對點政策宣導，做到優化兌現流程，對于一些符合領取獎補政策的企業在節前提前兌現一批，節后盡快兌現一批；同時，通過提前摸底企業缺工的情況，有針對性地帶人力資源服務機構上門直接對接解決用工問題。

做好“用工保障”離不開良好的“環境保障”。做好提前謀劃，湖里區早在去年12月起就部署開展了規范用工市場行為專項整治，通過開展人力資源服務和勞務派遣機構自查自糾，專項檢查、集中約談，建立“紅黑名單”等措施凈化人力資源市場環境，切實維護勞動者和用人單位合法權益，進一步規范職業中介、勞務派遣等人力資源服務活動。在此基礎上，湖里區以“掌握一批、篩培一批、整治一批”為目標，打造一支較為規范的人力資源服務機構隊伍，帶領優質人力資源服務機構主動對接省外人力資源輸出基地和相關政府部門，助力提高轄區勞動力增量。而在做好勞動仲裁層面，湖里區致力于做好勞動關系“雙保護雙保障”，在維護員工及企業利益的基礎上強化源頭治理、切實維護穩定，將各種隱患糾紛消滅在苗頭。

值得一提的是，湖里區始終注重“合力保障”，區人社局、區工信局、區委人才辦、區工會等部門會同相關部門、街道集體走訪、上門服務，并參與編寫每日節后服務企業用工專報，了解企業在發展過程中遇到的問題，及時研究解決方案。