企業缺人力 調劑來出力

東南網3月10日訊（福建日報記者 林澤貴）月底，來自大連的寧永盛可能就要回到原單位——大連TDK了。從去年12月15日起，他被借調到廈門TDK“客串”員工，“公司多招了一部分員工，以備不時之需，剛好廈門TDK這段時間缺工，我們就被借調過來”。

位于集美的廈門TDK有限公司，一季度訂單量呈上揚趨勢。由于常規缺工疊加擴大生產需求，企業滿負荷生產，用工缺口約700人，于是從大連、珠海等其他TDK據點，先后借來120名員工。

與廈門TDK在同系統內借調不同，廈門安井食品則是與伊利、蒙牛等省外同行企業開展員工借調。安井的生產旺季是每年8月到春節后，與伊利、蒙牛等企業的淡旺季剛好錯開，正好實現無縫銜接。

事實上，除了企業間自發的員工借調，廈門也在政策和機制上早有謀劃，鼓勵企業之間用工調劑。用廈門市人社局就業促進與失業保險處處長歐陽昌向的話說，就是“企業缺人力，政府幫調劑”。

早在2015年，廈門市人社局就搭建面向全市企業的用工調劑平臺，并發布企業淡旺季用工調劑政策指引，指導企業通過平臺發布用工調劑供給、需求信息。歐陽昌向表示，這猶如為企業搭建了一個更大的人力資源蓄水池，可以促進供需雙方及人力資源服務企業更好地匹配對接，讓更多的企業從中獲益，并在最大程度上保證人力資源不流出廈門，在更大的范疇上避免了整體性用工荒。

廈門還專門出臺政策支持企業運用“企業用工調劑”機制和政策解決短期用工問題。今年第一季度，通過人社部門用工調劑平臺，調劑用工時間1個月以上的，按照調劑人數，分別給予雙方企業500元/人的獎勵。據統計，第一季度全市實行用工調劑已備案企業64家，初審調劑成功人數2170人，涉及獎金約217萬元。

“用工調劑，是一種優化人力資源配置的做法，通過減少用工短時閑置，盤活人力資源的存量，實現多方共贏。”在廈門TDK人事總務統括部負責人胡斌看來，用工調劑不改變原用人單位和職工之間的勞動關系，有利于原用人單位留住員工隊伍，同時在調劑時期內，由缺工單位按照協議支付借工費用，可以減輕原用工單位的成本壓力；另一方面，能夠解決缺工單位的用工問題，幫助缺工企業擴大生產。

以一個中型企業為例，將300名工人調劑給急需用工的企業，按最低工資標準1800元/月、調劑2個月測算，每月可減少54萬元工資支出，2個月共計可減少108萬元工資支出，同時還能獲得用工調劑金獎勵。

“支持有需求的企業創新用工模式，開展共享用工、靈活用工，通過用工余缺調劑提高人力資源配置效率。”廈門市人大社會建設委主任委員陳泰生表示，共享用工、靈活用工等調劑用工余缺、促進靈活就業的新模式，隨著《廈門經濟特區優化營商環境條例》的實施而獲得官方認可，今后將朝著平臺化、專業化的方向發展。

2月22日，圍繞貫徹落實《廈門經濟特區優化營商環境條例》，商議破解企業“用工難”問題，廈門市人大社會建設委召集特寶生物、星星工藝品公司、寶太生物、松霖科技等企業代表舉行座談會。針對企業所提的用工調劑平臺上供需不匹配、員工不同意調劑以及被調劑員工的權益如何銜接、保障等問題，廈門市人社局有關負責人表示，接下來將進一步完善用工調劑平臺功能，組織有意向的企業共同商議制定用工調劑方面的協議，規范合作行為，并對企業淡旺季時間、調劑崗位工種、薪酬待遇等進行細分，做好分類指導工作，更好地保障企業用工需求、促進務工人員就業。