送出3大禮包 主題演講 圓桌論壇 首期培訓班 發(fā)揮3大功能 牽線搭橋 人才儲備 加速推進

為人力資源管理者充電加油

湖里區(qū)成立人力資源聯(lián)盟，首批68家區(qū)重點企業(yè)加入

廈門日報訊（記者 莊筱婧）掰開揉碎管理理論，用歷史故事分析現(xiàn)實問題，6個小時里60余名學員不斷頭腦風暴、思想碰撞……昨日，湖里區(qū)人社局邀請華為原高級人力資源專家，為轄區(qū)企業(yè)人力資源管理者舉辦了一場別開生面的管理課。

此培訓班學員均來自于剛成立的湖里區(qū)人力資源聯(lián)盟（簡稱HR聯(lián)盟）。本周三，湖里區(qū)委組織部、區(qū)人社局聯(lián)合轄區(qū)企業(yè)成立該聯(lián)盟，首批有68家區(qū)重點企業(yè)加入。在啟動儀式上，區(qū)人社局還發(fā)布了最新IP形象“阿仁叔”，并為聯(lián)盟送上包含主題演講、圓桌論壇、首期培訓班三大禮包。

人力資源（HR）是企業(yè)與政府聯(lián)系的重要橋梁，也是為轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展引才留才的關鍵人物，湖里區(qū)HR聯(lián)盟將發(fā)揮牽線搭橋、人才儲備、加速推進三大功能，暢通政府和企業(yè)的溝通渠道，凝聚人才工作合力，共同推動湖里全區(qū)人才服務提質(zhì)增效，打造人才高地、助推高質(zhì)量發(fā)展。

聚力>> 加強政企和企業(yè)間互動

走進培訓會場，這里的布置像是一間咖啡館。來自不同行業(yè)、不同企業(yè)的60多位HR總監(jiān)，圍繞小方桌分成8人一組，大家衣著休閑，品著引導師帶來的咖啡，自由暢談和碰撞人力資源管理方面的見解，激發(fā)出意想不到的創(chuàng)新點子。

這場形式新穎的“世界咖啡”特地安排在HR聯(lián)盟成立當天的培訓班里。上午面對面加微信、建群，下午別開生面、熱烈地交流經(jīng)驗和看法。玉晶光電人力資源經(jīng)理楊柳月大呼，“這種培訓方式真好！”

松川精密電子管理部經(jīng)理鄒祖全也有同感，“我驚訝地發(fā)現(xiàn)，其他企業(yè)面臨和我們一樣的招工問題。和其他行業(yè)的同行交流，他們提出很多創(chuàng)新性的解決方案，拓寬了我的思路，這樣的交流很有啟發(fā)性。”

成立HR聯(lián)盟、辦活動，僅僅是湖里區(qū)人社局不斷加強政企聯(lián)動、用心用情服務企業(yè)的一個縮影。

今年以來，區(qū)人社局匯總整理現(xiàn)行市、區(qū)兩級促進就業(yè)、企業(yè)用工服務等優(yōu)惠政策，累計走訪、座談企業(yè)127家，并通過企業(yè)HR微信群、“湖里人社”微信公眾號等多渠道廣泛宣傳，提高政策知曉率。不久前，區(qū)人社局主要負責人更是走進企業(yè)服務的直播間，化身“網(wǎng)絡主播”為企業(yè)講解政策、答疑解惑。

聚才>> 充實就業(yè)人才庫

最近，區(qū)人社局的IP形象“阿仁叔”已悄然出現(xiàn)在湖里區(qū)各畢業(yè)生就業(yè)、人才招聘活動現(xiàn)場，“阿仁叔”憨厚親切的形象瞬間拉近了和年輕人才的距離，讓近者悅，遠者來。

如果說“阿仁叔”吸引了青年才俊的目光，那么用人單位的HR更是留住人才的關鍵。在走訪企業(yè)過程中，區(qū)人社局發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)有個共同的痛點——對各種優(yōu)惠政策、活動資訊的獲取渠道不夠了解，與同行的交流也缺少一個共同的平臺，因此企業(yè)錯失了一些很好的政策申報機會，自身的發(fā)展也受到一定限制。

湖里區(qū)人社局抓住企業(yè)痛點，通過成立HR聯(lián)盟并舉辦培訓班，加強政企互動、促進企企交流僅僅是第一步。接下來，區(qū)人社局還將不定期舉辦HR沙龍、HR互助會、政策宣講、參訪學習等活動，推出HR積分制并評選“金牌HR”等，讓HR聯(lián)盟成為湖里HR們交流學習、合作共贏的緊密組織，以此助推企業(yè)引才留才，高效發(fā)展。

聚勢>> 構建發(fā)展加速器

為期2日的培訓班上，區(qū)人社局特地請來資深導師，通過理論授課、“世界咖啡”、小組討論等形式，為HR聯(lián)盟成員帶來前沿的管理知識、先進的管理經(jīng)驗，也提供了一個成員之間溝通交流、互相學習的寶貴機會。

培訓班結束后，學員們紛紛在群里“刷屏”感謝活動組織者，“課程非常充實、很有收獲”是出現(xiàn)最多的評價。

服務企業(yè)和人才，湖里很用心。截至5月，湖里區(qū)累計兌現(xiàn)各類惠企、惠民、對口幫扶政策補貼12000余家次、近6萬人次，累計5700余萬元；發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)住房補貼105人約59萬元，兌現(xiàn)新引進人才生活補貼962人2025萬元。同時，湖里累計協(xié)助重點用工企業(yè)解決用工缺口3000余人，轄區(qū)有用工單位近6萬家，同比增長13.2%。

接下來，區(qū)人社局還將推出一系列支持人才引進舉措，包括支持企業(yè)柔性引才，支持企業(yè)引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生和高層次人才，評選區(qū)級引才基地等。

“筑巢引鳳，做好用工服務保障，精準服務市場主體，我們?nèi)ψ龊梅€(wěn)增長、穩(wěn)市場主體、保就業(yè)、防風險等工作，助推高質(zhì)量發(fā)展。”區(qū)人社局主要負責人表示。