合力打破招聘效率瓶頸

目前，城市引才聯(lián)盟首批匯聚了92家重點企業(yè)和11家科研文教事業(yè)單位，全面覆蓋電子信息、機械裝備、金融服務(wù)、生物醫(yī)藥、新材料等廈門“4+4+6”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。

作為首批聯(lián)盟成員單位，安踏集團在業(yè)務(wù)運營和管理過程中，從一開始就特別注重引入國際人才，擁有外企背景的國際化人才越來越多。公司招聘國際外化人才采用內(nèi)外渠道結(jié)合的方式，外部通過獵頭公司和各類招聘平臺，內(nèi)部通過員工推薦和人才庫。安踏集團人力高級總監(jiān)李愛春透露，有的國際高端人才對中國市場不夠了解，有的則是不愿意舉家搬遷到廈門，此外，以一家企業(yè)去招聘，整體上效率低成本高。

“我們成立城市引才聯(lián)盟，進行政府搭臺探索‘抱團引才’新模式，就是希望對外塑造一個城市引才品牌，通過多方合力打破招聘效率瓶頸。”廈門市委組織部人才局局長張曉勇說，城市引才聯(lián)盟將構(gòu)建“政府+用人單位+人才中介機構(gòu)”的引才共同體，成員單位可以實現(xiàn)共享人才資源和優(yōu)質(zhì)政務(wù)服務(wù)，幫助聯(lián)盟成員單位構(gòu)建“引才、用才、薦才、留才”的新格局。

具體來說，聯(lián)盟成員單位既可以通過上傳崗位信息“足不出戶”引才，也可優(yōu)先參與廈門舉辦的各類市內(nèi)外招聘活動、國際化交流對接活動，還能依托駐北京國際化人才工作站發(fā)布“揭榜掛帥”等項目，通過技術(shù)指導(dǎo)、聘請顧問等方式鏈接高質(zhì)量人才資源。企業(yè)之間也可互相“搭車”“搭橋”，根據(jù)行業(yè)共性人才需求協(xié)同開展引才育才工作。此外，聯(lián)盟成員單位可創(chuàng)建市級“高質(zhì)量人才基地”，依托基地相關(guān)政策實現(xiàn)自主育才評才，獲得市級高層次人才認定推薦權(quán)。引才薦才成效突出的單位，還可推薦參評“廈門人才工作標桿企業(yè)”“廈門人才伯樂”等獎項。此外，人才工作服務(wù)專員也會對企業(yè)進行回訪、梳理，并把各項政策及時跟企業(yè)對接、解讀。

值得一提的是，聯(lián)盟成立后，廈門市在智聯(lián)招聘平臺首次開通國際化人才招聘專窗，為用人單位招才引智搭建集合“一站發(fā)布、集中推介、精準匹配”的創(chuàng)新平臺，集中展示廈門企業(yè)雇主品牌形象，以整個廈門區(qū)域的品牌形象提升廈門的國際化引才影響力。“招聘專窗”還依托市場化渠道開展點對點推介，擴大崗位宣傳范圍，精準邀約人才關(guān)注崗位信息。

登錄“招聘專窗”后，可進入“熱門崗位”“引才供需看板”“人才/企業(yè)大廳”等欄目，快速查閱招聘信息。“‘招聘專窗’不僅配套了在線交流、視頻面試等便捷服務(wù)，還能根據(jù)在線人才的簡歷信息與崗位需求開展精準匹配，全年平均每個崗位可按1∶15匹配簡歷投遞，幫助人才找到單位、幫助單位發(fā)現(xiàn)人才。”智聯(lián)招聘副總裁汪維綱說，“聯(lián)盟成員單位在‘專窗’發(fā)布高質(zhì)量崗位，可獲得‘折上折’服務(wù)，享受簡歷下載等費用優(yōu)惠，進一步助力用人單位降低引才成本。”

據(jù)悉，下一步，市、區(qū)人才工作者將為聯(lián)盟成員單位開展“一對一”掛鉤服務(wù)，結(jié)合企業(yè)需求挖掘開發(fā)一批高質(zhì)量人才崗位，及時為企事業(yè)單位匹配引才政策并做好人才落地服務(wù)，進一步提升人才匹配質(zhì)量與引聘實效。目前，已征集聯(lián)盟成員單位崗位需求近2000個，崗位平均薪酬均高于1.2萬元，其中月薪超2萬元的崗位占1/4，博士及以上高端人才需求超300人。（廈門觀察記者 林澤貴）