奮發有為爭先進位 人民至上忠誠擔當

同安區聚焦機關效能提速，大力推進“干部隊伍提氣年”活動

廈門日報訊（記者 林健華 通訊員 鄭素描 胡捍東 張清鈺）為進一步加強和改進新時代干部工作，激勵廣大黨員干部奮發有為、爭先進位，以更高要求的忠誠擔當，推動更高質量的為民服務，今年來，同安區深入貫徹落實省委深化拓展“三爭”行動部署和市委市政府“快字當頭提效率、機關帶頭轉作風”專項行動要求，開展“干部隊伍提氣年”活動。通過聚焦機關效能再提速，同安區引導廣大黨員干部以主動創造機遇、改天換地的豪氣，推動趕超發展；以為全市發展貢獻力量、有為有位的志氣，爭當時代先鋒；以干事創業、開創未來的朝氣，彰顯責任擔當，著力推進富美新同安高質量發展再上新臺階。

強化選人用人導向 激勵干部擔當作為

新年伊始，同安區馬不停蹄地開展了干部常態化調研工作。連日來，圍繞同安區“四區一基地”建設需求，走訪調研全區54家區直機關、鎮街，重點了解干部隊伍作風建設和發現“兩頭干部”，切實把準干部隊伍現狀。

“每年年初的干部常態化調研是我們組織工作的一件大事。”同安區相關負責人介紹，同安區在完善知事識人體系方面，始終堅持重一線、重實績、重擔當、重公認的用人導向，注重干部一線作風考察。通過健全“日常走訪+深度蹲點+沉浸考核+常態化干部調研”機制，全周期考察考實干部，為干部精準使用提供依據。

知人善用，還要善育。去年，同安區就已深入開展“干部作風提升年”活動，通過在“優”字上聚力、在“先”字上聚焦、在“效”字上聚能，健全完善了干部“選、育、管、用”系統鏈條。建立選調生“1+4”結對幫帶機制實現精細化培養，推出培養選拔優秀年輕干部“墩苗”培養計劃，不斷優化專業隊伍組建等，進一步提升干部“懂產業、懂經濟、會招商、會服務”能力素質。

今年，同安區將以“干部隊伍提氣年”為方向，鞏固深化主題教育成果，推動全體干部在“大學習”中深學爭優推動趕超發展，爭當趕超發展的“排頭兵”；在“大調研”中敢為爭先勇當時代先鋒，爭當敢闖敢試的“弄潮兒”；在“大落實”中實干爭效彰顯責任擔當，爭當敢拼會贏的“實干家”。

加強干部作風建設 造就高質量干部隊伍

作風建設永遠在路上。一直以來，同安區堅持嚴抓干部作風，不斷激勵干部擔當作為，而群眾的口碑正是檢驗干部作風的“試金石”。

逢年過節，煙花爆竹是年味。群眾如何才能過一個安全祥和的新年，煙花爆竹合規售賣是關鍵。年前，同安轄區一大批企業爭相申報煙花爆竹零售經營許可?！靶∏锌凇崩锊刂按竺裆?，面對熱切的民生需求，同安區有關部門立即抽調精干力量，在短短5個工作日內，集中辦理網上申報200余件，受理煙花爆竹經營（零售）許可申請124件，現地核查煙花爆竹經營（零售）場所124處，用最短的時間、最高的效率辦好了群眾關心的實事。

“民有所呼、我當速應，為民服務就必須讓大家辦事效率更高、成本更低。”同安區相關負責人表示，將致力于更多領域更大范圍實現“高效辦成一件事”，通過優化工作流程、提高辦事效率，為廣大群眾提供高效、便捷的辦事體驗。

據悉，同安區深入開展“我為群眾辦實事”“我為企業解難題”實踐活動，已通過各基層黨組織為企業、群眾辦實事417項，幫助解決實際問題203個。