為和諧用工關系撐起“守護傘” 

市總工會聯合市中院、市人社局協同推進完善勞動爭議源頭治理

廈門日報訊 （記者 翁華鴻 通訊員 林依靜）近日，廈門市總工會聯合市中級人民法院、市人社局召開完善勞動爭議源頭治理協同機制工作推進會。三方將合力推動勞動爭議源頭預防、多元化解，做深做實做細勞動爭議源頭治理，為勞動糾紛化解按下“快捷鍵”，為和諧用工關系撐起“守護傘”。

推進會上，三方共同簽署了《關于完善勞動爭議源頭治理協同機制的意見》。該意見著眼于堅持和發展新時代“楓橋經驗”，堅持“抓前端、治未病”，持續深化完善廈門市勞動爭議多元預防調處化解綜合機制，并通過強化治理基礎、深化治理銜接、優化治理協同，助力全市構建和諧穩定勞動關系，服務經濟社會發展大局。

會上，三方先后通報了2021年以來勞動爭議調解、仲裁和案件審判情況，以及裁審銜接信息平臺運行情況。現場還發布了《廈門勞動爭議辦案指引》《勞動爭議問題解答》《勞動爭議典型案例匯編》，以進一步統一廈門勞動爭議裁審法律適用標準，督促全市用人單位依法合規用工，引導勞動者依法理性維權。

在“工會+法院”糾紛化解機制、“園區楓橋”職工法律服務一體化機制下，市總工會通過第三方購買服務方式常駐市勞動爭議人事爭議仲裁委員會調解工作站，2021年以來，成功調解案件1726件，調解成功率達41%，為勞動者挽回經濟損失7682萬余元。下一步，市總工會將與調裁訴機制成員單位持續深化合作，充分發揮工會在發現、排查勞動領域風險隱患中的第一道防線作用，落實新時代“楓橋經驗”關于預防在前、調解優先、運用法治、就地解決矛盾糾紛等要求，與法院、人社共同落實“一函兩書”工作，發揮勞動爭議調解工作過程中的積極作用，在維護職工合法權益、維護社會和諧穩定中彰顯工會擔當作為。