5年接連狀告 15個“前東家”

海滄區法院發布“勞動碰瓷”典型案例，提醒用人單位注意

廈門晚報訊（記者 彭菲 通訊員 海法）一名“打工人”在5年里接連狀告15家用人單位，為何入職一家狀告一家？近日，海滄區法院發布了一起關于“勞動碰瓷”的典型案例。

案件 入職十余天就辭職 提起勞動仲裁索賠

去年5月下旬，謝某到某橡膠公司應聘，雙方簽訂勞動合同，公司也為謝某繳交社會保險。僅十余天，謝某就提交書面《員工離職申請表》。此后，他提起勞動仲裁，要求公司支付工作日工資差額、加班工資、違法解除勞動合同賠償金等1.1萬余元。因不服勞動仲裁結果，雙方鬧上了法庭。

法官在審理時發現，自2018年起，謝某在全市范圍內先后起訴了15家就職過的用人單位，訴求也非常相似，即要求用人單位支付工資差額、加班工資，支付未簽訂書面勞動合同的賠償、違法解除勞動合同賠償金等。謝某在每家用人單位工作的時間都不長，一般一到兩個月就離職或者被辭退。謝某提交的證據包含大量錄音、錄像、照片，從時間來看，他從應聘起就開始固定相關證據。在庭審室，謝某表示，他并非自愿離職，而是公司強迫他在離職單上簽字。

在本案中，法官細致比對雙方簽訂的勞動合同與謝某實際出勤天數、加班情況，認定公司已按合同約定全額支付謝某的工作日工資、加班工資。關于違法解除勞動合同賠償金的訴求，謝某沒有提供相應證據證明公司存在欺詐、脅迫等情形。法官表示，謝某作為完全民事行為能力人，對在離職單上簽名產生的法律后果應有充分認知，應對簽字的行為承擔相應法律后果。因此，謝某因個人原因辭職，又要求獲得違法解除勞動關系的賠償金，沒有事實和法律依據。海滄區法院一審判決駁回謝某的訴訟請求。謝某不服提出上訴，市中級法院二審維持一審判決。

說法 “勞動碰瓷”違反誠信原則 不應受到法律保護

記者從海滄區法院了解到，從2022年至今，該院共審理5件涉及“勞動碰瓷”的訴訟糾紛。承辦案件的法官介紹，個別勞動者專門選取管理不規范的中小企業就職，利用用人單位的疏漏與制度的缺失，通過消極怠工、主動找茬、秘密取證等方式主動提出辭職或誘導用人單位對其作出辭退處理，然后向用人單位主張工資差額、加班工資、違法解除勞動合同賠償金等，試圖通過引發勞動爭議獲取額外利益。這樣的行為違反了誠實信用原則，不應受到法律保護。

法官提醒，用人單位應規范招聘流程、用工管理制度，及時簽訂書面勞動合同；在日常管理中，對員工手冊、規章制度等，應當要求勞動者在入職時知悉并簽名確認。另一方面，勞動者要樹立誠信維權觀念，不可將法律法規的保護當作個人不勞而獲的捷徑，否則就業之路越走越窄，得不償失。