從2007年開始，廈門醫療保險完成了從職工醫保向全民醫保跨越。

生育保險維護了女職工的合法權益。

基本藥物目錄讓廣大群眾受益。

?? 從90年代開始，我市的社會保險制度建設開始陸續走向法制化的軌道，從單位保障走向社會保障，適應了市場經濟的需要，打破了所有制界限及職工個人身份的界限，促進了勞動力的合理流動。一是實行社會統籌和個人賬戶相結合的養老、醫療保險制度，建立項目齊全、繳費和待遇掛鉤、公平與效率對等、基金運行平穩、確保職工基本生活保障的社會保險新體系。二是社會保險覆蓋面擴大到包括外來員工在內的企業所有從業人員。

1994年市政府頒布實施了市政府令第3號《廈門市職工養老保險暫行規定》，明確規定了城鎮各類企業及其職工必須參加基本養老保險，統一了我市基本養老保險政策、繳費和待遇標準、基金管理。

1994年市政府頒布政府令第4號《廈門市職工失業保險暫行規定》，該規定進一步將失業保險覆蓋面擴大到所有的企業，機關、事業單位的勞動合同制職工，境外企業駐廈代表機構的中方職工，城鎮個體工商戶的業主及其雇員。

1995年，我市作為全國率先進行工傷保險制度改革的試點城市之一，頒布實施了《廈門市職工工傷保險暫行規定》（市政府令第5號），并在全市企業單位職工及機關事業單位合同制職工施行了工傷保險基金統籌。

1997年7月，我市正式實施城鎮職工醫療保險制度，所有的企業、機關、事業單位都全部納入，建立全市統一醫療保險政策，實行市級醫療保險基金統籌，實行社會保障卡即時結算，使醫療保險覆蓋面更廣、受益人群更大、抵御風險能力更強、制度公平性更強，就醫結算更便捷。

1999年，市政府出臺《廈門市外來員工社會保險暫行辦法》，進一步規范了我市外來員工養老、失業制度。值得一提的是，我市外來員工參保人數從1993年底的3000人發展到如今的87萬人，增長了近300倍。

至此，我市確保職工基本生活保障的社會保險新體系已初步建成。