“公司停業(yè)毫無征兆，我們對于突然被通知要下崗更是沒有任何心理準(zhǔn)備。”一名樂捷員工告訴記者，由于擔(dān)心尚未結(jié)算的工資要泡湯，部分情緒激動的員工當(dāng)天就開始尋找資方，要求樂捷高層出面解釋。

樂捷在停業(yè)《公告》中的一些措詞也是導(dǎo)致員工不滿的原因之一。《公告》稱，在公司結(jié)束營運(yùn)后，自12月17日起，僅允許特定留守人員進(jìn)入廠區(qū)，其余員工需于19日、20日兩天內(nèi)辦完離職手續(xù)，從12月16日起到明年1月15日止，屬于“帶薪休假”，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)工資將于今年12月23日前匯入個人賬戶。

“工資沒拿到手就不讓進(jìn)廠，當(dāng)時擔(dān)心資方使詐。”有員工表示。

驚動翔安相關(guān)部門

此事隨即驚動了翔安的相關(guān)部門。16日上午，翔安區(qū)分管副區(qū)長、人勞局局長、勞動科科長，火炬管委會的主任、副主任全都趕到現(xiàn)場。但直到當(dāng)晚6點半，勞資雙方仍未就補(bǔ)償方案達(dá)成共識，最后商定19日雙方各派代表繼續(xù)談判。

在16日和19日的談判中，員工提出了“十五項要求”，包括年終獎的發(fā)放方法和提前解除合同的補(bǔ)償方案等。

據(jù)參與了整個調(diào)解過程的翔安區(qū)人勞局人士說，19日上午，資方派出了以執(zhí)行長陳錦松、人事主管李燕琴和韓國財務(wù)長組成的談判代表，勞方則選出了幾名原樂捷高管作為代表。談判進(jìn)行到中午時，雙方仍未達(dá)成一致意見，在資方提出“另給500元補(bǔ)償”的方案后，一些員工誤以為“只給500元就打發(fā)了事”，數(shù)百名員工于是開始圍堵廠門。

19日發(fā)生在樂捷廠區(qū)的一段勞資糾紛視頻，這兩天被一些網(wǎng)站廣為轉(zhuǎn)載。視頻顯示，當(dāng)日數(shù)百名員工聚集在樂捷廠區(qū)周圍，圍堵了通往廠區(qū)的各個廠門。

19日下午，在翔安相關(guān)部門的調(diào)停下，雙方重開談判，當(dāng)晚9點半，在資方基本上答應(yīng)勞方提出的要求后，這場糾紛暫告平息。