企業(yè)倒閉分流職工

往年年底普遍彌漫的招工難問題，今年卻在部分企業(yè)中有所緩解，這是為何？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其中一個原因竟然是，從今年下半年開始引發(fā)的公司倒閉現(xiàn)象，分流出了不少職工，恰好被一些企業(yè)趁機“搶走”。據(jù)悉，前段時間，邁士通、莫耐戶外、樂捷等知名大企業(yè)都陷入或正遭遇倒閉危機，而已倒閉的企業(yè)，其員工自然開始離職，并重新找工作。也有的企業(yè)因經(jīng)濟不景氣，采取了裁員的措施以緩解企業(yè)壓力。

“這些分流出來的員工，剛好填補了一些企業(yè)的用人需求。”廈門領略置業(yè)技能教育管理有限公司楊經(jīng)吉告訴記者，一方面，這些在大企業(yè)工作過的員工，受過一定的培訓和教育，整體素質(zhì)也較高，容易較快接手工作。還有一些經(jīng)驗豐富的老職工以及部分中層，也都被一些企業(yè)趁機挖走，“而由于挖他們的多是一些較大的企業(yè)，因此在心理上員工也愿意去。”

用工需求減少所致

在集美大學財經(jīng)學院副教授曹祥軍看來，今年部分企業(yè)感覺“招工難”有所緩解的另一個原因是，今年經(jīng)濟不景氣，不少企業(yè)所接的訂單比往年少，用工需求量沒那么大，或招人較為“保守”，“因此也就感覺招工難問題沒那么突出了”。

此外，記者了解到，今年3月，廈門上調(diào)了最低工資標準為1100元/月，非全日制用工最低工資標準為11.60元/小時，去年這兩項標準分別為900元/月和9.60元/小時，增長幅度為22.2%；今年7月份，廈門市又上調(diào)了社會保險費繳費標準，按最低標準計算，企業(yè)要為每個員工繳納261.68元的社保醫(yī)保費用，比上半年相比多支出了93元，與去年相比則增加了132元。這些費用的增加，也使得企業(yè)留人變得更容易。