廈門網-廈門商報訊 (商報記者 葉子申)“聽說這兩天樂捷公司倒閉了，疏散出了一兩千名員工，我們趕緊去搶吧！”昨天下午“2012海西人力資源論壇”還未開場，記者就在會場外聽到兩家公司人力資源部經理在商討接下來的“搶人”計劃。事實上，這樣的情況并不少見。記者昨日獲悉，今年下半年開始的一些公司倒閉現象分流出不少職工，剛好被部分企業填充自己的人才資源庫。此舉也在一定程度上緩解了這些企業的用工問題。

招工成本省10%

“跟往年相比，今年底我們企業的招工情況相對好了不少?！痹谧蛱炫e行的“2012海西人力資源論壇”上，廈門達真電機有限公司人力資源部經理葉女士告訴記者，往年到了這個時候，因員工跳槽頻繁，或提前回家等因素，幾乎所有勞動密集型的企業都遭遇了“用工荒”、“招工難”等問題，“但今年卻明顯感覺緩和了不少?！?/p>

葉女士的觀點得到了不少業內人士的認同。據湖里某服裝企業相關負責人陳先生介紹，他們企業是一家大型的年份較久的老企業，公司訂單近半外銷。“去年到了年底，全公司都在為如何招工、留人而糾結，但今年公司確實很少為這樣的問題糾結了?！?/p>

企業招工難問題得到一定緩解，其招工成本也開始下降。據透露，一般情況下，招工成本主要包括中介費、員工的“介紹費”及去外地招工所花費的餐旅費等等，其中中介費占大頭。“而由于招工難問題得到一定的緩解，今年公司招工總成本下降了5%—10%?！比~女士說。

據記者調查，眼下招工難問題有所緩解的現象，多發生在部分較大規模的企業上，事實上，目前我市多數中小企業（尤其是制造業、服務業等）招工難問題仍較嚴重。

企業倒閉分流職工

往年年底普遍彌漫的招工難問題，今年卻在部分企業中有所緩解，這是為何？記者調查發現，其中一個原因竟然是，從今年下半年開始引發的公司倒閉現象，分流出了不少職工，恰好被一些企業趁機“搶走”。據悉，前段時間，邁士通、莫耐戶外、樂捷等知名大企業都陷入或正遭遇倒閉危機，而已倒閉的企業，其員工自然開始離職，并重新找工作。也有的企業因經濟不景氣，采取了裁員的措施以緩解企業壓力。

“這些分流出來的員工，剛好填補了一些企業的用人需求?！睆B門領略置業技能教育管理有限公司楊經吉告訴記者，一方面，這些在大企業工作過的員工，受過一定的培訓和教育，整體素質也較高，容易較快接手工作。還有一些經驗豐富的老職工以及部分中層，也都被一些企業趁機挖走，“而由于挖他們的多是一些較大的企業，因此在心理上員工也愿意去?！?/p>

用工需求減少所致

在集美大學財經學院副教授曹祥軍看來，今年部分企業感覺“招工難”有所緩解的另一個原因是，今年經濟不景氣，不少企業所接的訂單比往年少，用工需求量沒那么大，或招人較為“保守”，“因此也就感覺招工難問題沒那么突出了”。

此外，記者了解到，今年3月，廈門上調了最低工資標準為1100元/月，非全日制用工最低工資標準為11.60元/小時，去年這兩項標準分別為900元/月和9.60元/小時，增長幅度為22.2%；今年7月份，廈門市又上調了社會保險費繳費標準，按最低標準計算，企業要為每個員工繳納261.68元的社保醫保費用，比上半年相比多支出了93元，與去年相比則增加了132元。這些費用的增加，也使得企業留人變得更容易。