一年多來，名師發(fā)展工作室先后開展了近50場的讀書交流活動，40多場的專家講座，90多節(jié)的課堂教學研討課，近百次的主題研討沙龍活動，為區(qū)域青年教師的學習研修提供了更多的選擇機會。40多位的工作室伙伴成長成為省、市學科帶頭人培養(yǎng)對象或區(qū)學科帶頭人。

如今，在思明區(qū)教育部門的議事日程上，“名師工作室”的籌備工作也在積極地準備之中。和名師發(fā)展工作室不同的是，名師工作室將由省、市特級教師或省級以上名師領銜，以傳承名師的人格魅力、教育思想和教學風格為宗旨，將更高位地推進校際間教師的均衡發(fā)展，將更具輻射力和影響力，將更加凸顯思明名師的品牌效應。

“砸”下重金

吸引高端教育人才

教師作為教育資源的核心要素，如何實現高位發(fā)展和均衡配置？一份新近出爐的《思明區(qū)教育系統引進高層次人才暫行辦法》，顯示了思明區(qū)在教師隊伍建設方面的前瞻性和魄力。

這是思明區(qū)在全市率先創(chuàng)新教育人才引進機制的一項重要舉措。今后5年，思明區(qū)將斥重金高位引進和培育50名左右的高層次教育人才，其中包括在全省乃至全國有貢獻、有影響、有聲望的省特級教師或教育專家等10名左右、省級名師或學科帶頭人等教育人才20名左右、設區(qū)市市級名師或學科帶頭人等教育人才20名以上。

對于引進的高層次教育人才，思明區(qū)將提供安家補貼，25萬至100萬元不等。人才配偶按廈門基本工資的標準補助提供補貼。對于人才，思明區(qū)在職稱、編制上也將給予特殊的政策。

目前，思明區(qū)現有特級教師6人，省名師培養(yǎng)對象1人，省、市學科帶頭人81人，市專家型教師9人，省、市學科帶頭人培養(yǎng)對象86人，市專家型教師培養(yǎng)對象18人，404人次獲得區(qū)學科帶頭人稱號，373名優(yōu)秀青年教師成為青年教學能手，區(qū)骨干教師數量超過教師總數的20%，各級各類名師占專任教師比例高達50%以上。

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