據了解，近年來，同安區(qū)委不斷強化“領導來自基層、干部出于一線”的選人用人觀念，在干部的調整配備過程中，更多地把目光投向基層、投向艱苦工作的一線。據統(tǒng)計，2011年7月至今，同安區(qū)先后提拔抽調45名處級干部到基層重點項目、重點工程一線，表現好的干部基本上都得到了提拔，樹立了良好的用人導向。?同時，同安區(qū)委結合深入開展“下基層，解民憂，辦實事，促發(fā)展”活動，在全區(qū)125個村（居）均建立了掛鉤聯系點，覆蓋率達100%；并堅持實行區(qū)級領導每月5日下訪、10日接訪，鎮(zhèn)級領導每月25日下村接訪制度。下基層活動開展以來，全區(qū)黨員領導干部深入聯系點走訪基層群眾367人次，召開座談會11場；區(qū)、鎮(zhèn)兩級領導干部共接訪群眾522人次，收集群眾反映的意見建議73條。

培育“好搭檔” 聚力固基層?從2009年6月以來，大同街道東山社區(qū)先后榮獲各級表彰11項，被評為市十二屆文明社區(qū)，黨委榮獲省先進黨組織稱號。大同街道東山社區(qū)黨委書記陳水永和社區(qū)主任李尊賢雖然年齡相差了27歲，但兩個人搭配了6個年頭了，堪稱是工作上的“好搭檔”。

“工作上相互尊重，相互溝通，相互支持，共同促進。”陳水永告訴記者，雖然他們是兩代人，但工作上情同手足。回想起一起“戰(zhàn)斗”過的經歷，陳水永感慨地說，要解決好事情，兩委要團結，率先垂范，帶頭營造團結氣氛。兩個人在同一個辦公室集中辦公，大的事情能及時碰頭、溝通，一門心思放在社區(qū)發(fā)展上，不計較個人利益得失。

據了解，這幾年東山社區(qū)各項事業(yè)發(fā)展很快，投資了1000多萬元用于清風園廉政文化園建設，園內配了LED顯示屏等，為居民提供高品位健身休閑場所；加強城中村道路建設，爭取上級資金1080萬元完成東山路上半段改造；新建七個自然村莊道路，實施“亮燈工程”；建立治安防控體系，在社區(qū)主要路口安裝了治安防控探頭，社會治安得到很大改善；在全區(qū)率先建立了村改居社區(qū)工作站，實行綜合服務，規(guī)范窗口建設與管理，為黨員和居民提供“一站式”便民服務；加快推進東山商城股份合作項目的征地工作。此外，社區(qū)居民的素質不斷提高，居民中涌現出全國助人為樂好人、全市文明市民、全市十佳道德模范家庭等各類先進。

“互相補臺，好戲連臺。”同安區(qū)開展的“好搭檔”品牌創(chuàng)建活動，打造了一個個堅強有力的基層領導班子，增加基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，密切了黨群干群關系，有效地推動了基層各項工作。同安區(qū)黨建工作創(chuàng)“品牌”成效斐然，涌現了大同后爐社區(qū)“百家宴”，五顯西洋村的“金銀婚”慶典、同安法院“思想加油站”、同安地稅“四零服務”、青島啤酒“和諧號動車組”等一大批富有影響力的黨建品牌，帶動了全區(qū)黨建工作的深入開展。