東南網10月19日訊 據臺灣媒體報道，“考試院”昨通過“公務人員考績法”修正草案，加強獎優汰劣，強制規定丙等至少占1%至3%、且10年內3次丙要走路；新增優等不超過5%，連兩年拿優，可快速拔擢。

“銓敘部”統計，去年27萬多名受考評的公務員，僅0.16%、430人打丙；修法后，丙等人數增為至少2717人，是目前的6倍多。“考績法”修正草案得送“立院”審查，最快明年實施。

“考試院長”關中說，這次修正“考績法”，目的不是淘汰、懲罰公務員，因為10年內3次丙、且后功可抵前過，“要淘汰有多難，幾乎是不可能的事”。主要是鼓勵認真的人、督促表現不好的人改善。

他說，這次修法是溫和改革，卻是關鍵性的一步；是公務員、當局、人民的“三贏”，借此協助公務員提升績效、強化當局行政效率、滿足人民期待。他也強調“三不”：不是為比率而打丙、不是主管打擊異己的工具、更不只針對基層公務員。

“銓敘部長”張哲琛指出，這次除訂丙等比率下限，還增列優等，可拿一個半月考績獎金，且連續兩年優可破格快速升遷；新法還規定甲等以上，不能超過65%。

張哲琛說，等第比率的上下限，要求的是二級機關（部會、縣市政府）的整體績效。為避免齊頭式的不平等，機關內可辦團體績效評比，在機關總比率不變的前提下，最好、最差的單位，丙等可為0或6%；甲等以上可增為七成五、或減為五成五。

目前最高階的簡任官，多達九成四打甲等，新制避免高官都拿甲、低階官員包辦乙或丙，采委任、薦任、簡任同官等比較，各官等甲等以上都不能超過七成五；主管甲等以上不能超過八成五。

現行公務員考績若是拿丙，年終與考績獎金全泡湯。“考試院”另做成附帶決議，建請“行政院”將來實施新制后，讓考績獎金和年終獎金脫勾，即打丙等者雖無考績獎金，仍能領一個半月的年終工作獎金。