海西晨報訊（記者 巫菁）在翔安一家LED企業工作的臺灣人小嘉最近瑣事纏身，除了要做好研發任務之外，又多了新任務———為公司引進臺干。“挖墻腳事件越來越多，大家薪資都給得很高，臺干現在也不好挖了。”小嘉無奈地告訴記者。

正如小嘉所說，在記者采訪的多家LED企業中，幾乎都透露年底挖墻腳的需求。“年底忙總結、清算，還有就是找人才。”光莆電子一位負責人如是說。與廈門一衣帶水的臺灣則是許多LED企業挖墻腳的重鎮。一項來自臺灣媒體的統計顯示，在面板、LED等產業中，有5年以上工作經驗的中高層臺干，在內地的待遇比在臺灣薪資高4.5倍。

高級技術人才稀缺

“LED產業這幾年快速發展并呈現井噴之勢，此前的相關專業性人才積累很少，在全國來看，高級人才都是稀缺的。”廈門LED行業專家何開均分析表示，行業稀缺人才大都被大企業擁有，人才肯定是跟著有實力的企業走。小嘉則告訴記者，公司發展需要成熟的技術人才，要么自己培養要么從外部挖人。很多LED企業老板更愿意從外部直接挖人，這就導致LED企業之間相互挖人的現象越來越嚴重。

一項公開的測算顯示，如果一個區域的光電產業年產值超過100億元，那么相應的人才需求為兩萬人。以廈門為例，光電產業年產值超過50億元，就需要行業高端從業人員1萬人以上。“現實中遠遠達不到這個標準，尤其是真正懂技術的專業人才最為匱乏。”廈門一家大型光電企業負責人說道。