東南網(wǎng)-海峽導報訊 （記者 駱余民）春節(jié)過后，不少企業(yè)都在苦于找不到工人。可在海滄保稅港區(qū)的不少企業(yè)卻沒有這種苦惱，在春節(jié)長假結束后，這里的企業(yè)工人返崗率普遍都高于90%。

導報記者昨日獲悉，在海滄保稅港區(qū)內(nèi)的29家企業(yè)，企業(yè)工人返崗率普遍高于90%，沒有出現(xiàn)往年困擾企業(yè)的人員嚴重短缺情況。

原來這些企業(yè)為了緩解招工難，早就想了不少良策留住熟練工人、招收新員工。

據(jù)了解，海滄保稅港區(qū)不少企業(yè)，通過直接獎勵返崗員工的方法，來提高其返崗積極性。另外，有的企業(yè)則以部門（崗位）為單位，對返崗率超過90%的部門提供經(jīng)費，讓部門自行組織員工業(yè)余活動。同時，有的企業(yè)以部門（崗位）為單位控制請假比例，以正負激勵的方式帶動工人間互動返崗。

除此之外，還有的企業(yè)實行與春節(jié)假期錯開的放假方式，鼓勵春節(jié)前或春節(jié)后的帶薪休假。

此外，出臺職工技能培訓機制，拓寬個人技能職業(yè)發(fā)展空間，這也是海滄保稅港區(qū)留人的方法之一。這些企業(yè)注重員工的待遇，改善薪資結構及其他福利制度，提高員工的歸屬感。同時，企業(yè)在工作之余，還進行人文關懷。