入選

目前入選的5人中，平均年齡34歲，最大43歲，最小24歲，學歷都在本科以上，其中碩士學位的3人，具有高級專業技術職稱的2人。5人中，除1人剛從國外留學回來參加應聘外，其它4人都具有一定的工作經驗，最長的已有20年工齡。

海西晨報訊（記者 陳光豪）聘任制公務員雖是“瓷飯碗”，但同樣是塊香餑餑。廈門今年有沒有這方面的招考計劃？會不會全面推廣聘任制……昨日，廈門市公務員局副局長溫哲做客廈門市政府網，解讀聘任制公務員招考政策。

據介紹，2012年11月，廈門市首次以聘任制的形式，向海內外公開招考6名公務員，這標志著廈門市公務員試行聘任制的改革邁出了實質性步伐，廈門也成為繼漳州后我省第二個實行聘任制公務員的試點城市。

溫哲介紹，6個崗位，共有122人報名。除廈門港口管理局因無人符合報考資格條件，取消該職位外，其它4個部門招聘5個職位。經過去年底的統一筆試、今年2月初各單位自主面試，后又經過考察、體檢、公示等環節，現擬辦理聘用手續。

目前入選的5人中，平均年齡34歲，最大43歲，最小24歲，學歷都在本科以上，其中碩士學位的3人，具有高級專業技術職稱的2人。5人中，除1人剛從國外留學回來參加應聘外，其它4人都具有一定的工作經驗，最長的已有20年工齡，經過協商，平均工資都在1萬元以上。

此前在招考時，公務員局方面就表示，如果工資太低了，高級人才根本就不來考試或者就算考上了也不“入職”，失去了引才的意義。由于聘任制公務員還要交社保等，因此，其工資水平肯定要比同等公務員高。

據介紹，首次聘任制公務員招聘的職位都是廈門市緊缺專業技術人才。正因為緊缺，所以“不拘一格降人才”，招考條件要比“國考”更寬松，比如年齡45周歲以下。