爭議維權PK鉆法律漏洞

一時間，有人稱贊梁丁，夸他是一名執著的外來工維權者；不過，也有人質疑：他是不是在專門鉆法律漏洞獲利？

在福建九信律師事務所林樂漂律師分析看來，勞動者的勞動權利理應得到維護，但勞動者若以欺詐手段騙取用人單位形成事實勞動關系，實質上，是以合法形式掩蓋非法目的的締結勞動關系行為，相應的勞動關系是無效的。

林樂漂律師說，但上述觀點存在舉證難的客觀事實，通俗來說，一年跳槽一兩次勉強算正常，但如果在6年多的時間里接連跳槽20多次，且每回跳槽之后，此人都能“巧妙”地把握住用人單位不與勞動者簽訂用工合同這一違法“軟肋”，這多少有點刻意鉆法律漏洞獲利之嫌。

“以同一種理由，告狀次數如此之多的案例還真少見”，林樂漂律師說，勞動者若以破壞生產資料、生產設備為手段挑釁用人單位，以達到由用人單位解除勞動關系的目的，其行為涉嫌故意毀壞財物的違法犯罪。不過，對于是因試用期技術不過關，還是工作沒經驗導致工廠財物損壞，或是有意損壞財物，也存在舉證難這一客觀事實。

就此，林樂漂律師提醒，面對這種情況，用人單位應該更加嚴格遵守勞動合同相關法律，在勞動者毀壞財物后，應及時清點確認，保留證據，以防備被告。

印象 口齒不清 寫字“散架”

40歲的梁丁是江西人，身高1.6米出頭，長得還算壯實，住在島內，每次出門，幾乎都騎著一輛沾滿塵灰的紅色電動車。

雖經導報記者幾次電話約見，但梁丁總是以“很忙”為由推辭，直到被“攔截”在思明區法院門口。

“我只有小學文化，沒學過法律知識，但看過一些法律書籍，有些‘工廠不按法律給我工資，我就告他！’”梁丁看上去脾氣有點暴躁，他說，前幾年，有一次他在工廠受了工傷，老板不肯賠錢，他差點就沖過去打老板，但被人攔住了。